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  • 第1题:

    除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

    A.18
    B.16
    C.14
    D.12

    答案:B
    解析:
    《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依据国家有关规定,履行审批手续,并保障其受义务教育的权利。也就是说,我国规定的最低就业年龄为16周岁。未成年工是指16~18周岁的劳动者。

  • 第2题:

    除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

    A.18
    B.16
    C.14
    D.12

    答案:B
    解析:
    用人单位招用人员的禁止性行为包括招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。

  • 第3题:

    未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满( )周岁的未成年人。

    A.14
    B.16
    C.18
    D.20

    答案:B
    解析:
    未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

  • 第4题:

    《劳动法》禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。

    A.12
    B.14
    C.16
    D.18

    答案:C
    解析:
    《劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

  • 第5题:

    根据《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。


    A.14
    B.18
    C.16
    D.20

    答案:C
    解析:
    《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。