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劳务派遣一般在( )、( )或者替代性的工作岗位上实施。
题目
劳务派遣一般在( )、( )或者替代性的工作岗位上实施。
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第1题：
《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在( )。
A .固定性的工作岗位上
B .临时性的工作岗位上
C .辅助性的工作岗位上
D .替代性的工作岗位上
参考答案：BCD
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第2题：
下列选项错误的是（）。A、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元
B、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同答案：D解析：2018新教材P138D选项 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
第3题：
9、4.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A -
第4题：
关于劳务派遣发生的岗位，一般在（ ）的工作岗位上实施。A.临时性、不可替代性
B.固定性、不可替代性
C.临时性、替代性
D.固定性、替代性答案：C解析：劳务派遣又称劳动力租赁，是指由劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务的一种新型劳动关系。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 -
第5题：
4.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
正确