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设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计

题目
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计

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  • 第1题:

    评价薪酬制度的目的不包括( )。

    A.不断完善薪酬激励方案
    B.实现员工参与职能
    C.提出更适合企业的薪酬激励方案
    D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

    答案:B
    解析:
    p437。评价薪酬制度的目的:1不断完善企业员工的薪酬激励方案;2提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案;3充分发挥薪酬制度的保障与激励功职能。

  • 第2题:

    薪酬管理的内容不包括( )。
    A.工资总额管理 B.薪酬制度设计与完善
    C.薪酬水平管理 D.效益指标


    答案:D
    解析:
    薪酬管理的主要内容包括工资总额管理、薪酬水平控制、企业薪酬制度设计与完善等,不包括效益指标。

  • 第3题:

    薪酬管理的内容包括( )

    A.企业员工工资总额管控
    B.员工薪酬水平的控制
    C.企业薪酬制度设计与完善
    D.日常薪酬管理的工作
    E.绩效认可奖励

    答案:A,B,C,D
    解析:
    薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的内容包括:企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理工作。

  • 第4题:

    企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。


    A.工资结构设计与完善

    B.调整不同员工薪酬项目的构成

    C.薪酬等级标准设计

    D.薪酬支付形式设计

    答案:A
    解析:
    企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,包括薪酬结构完善,即确定并调整不同员工薪酬项目的构成,以及各薪酬项目所占的比例,还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计,即确定薪酬计算的基础。

  • 第5题:

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:薪酬等级标准设计

    答案:A,B,E
    解析:
    完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务,包括薪酬结构完善,以及各薪酬项目所占的比例,还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

  • 第6题:

    对企业培训师考核评价的具体工作有()。

    • A、建立听课制度
    • B、听取学员意见
    • C、薪酬管理
    • D、聘任管理
    • E、考核与鉴定

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题:

    薪酬制度的设计要点有()

    • A、薪酬水平与薪酬设计
    • B、薪酬等级设计
    • C、固定薪酬设计
    • D、浮动薪酬设计
    • E、福利设计

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题:

    为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制,企业一般采取的措施有()

    • A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
    • B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
    • C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
    • D、建立健全员工之间的薪酬保密制度
    • E、由员工代表来确定薪酬改革制度

    正确答案:A,B

  • 第9题:

    宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。

    • A、①②③④⑤
    • B、④③①②⑤
    • C、①③②④⑤
    • D、②③①⑤④

    正确答案:C

  • 第10题:

    单选题
    企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括(  )。
    A

    工资结构设计与完善

    B

    调整不同员工薪酬项目的构成

    C

    薪酬等级标准设计

    D

    薪酬支付形式设计


    正确答案: C
    解析:
    企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,包括薪酬结构完善,即确定并调整不同员工薪酬项目的构成,以及各薪酬项目所占的比例,还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计,即确定薪酬计算的基础。

  • 第11题:

    多选题
    薪酬体系设计内容包括(  )。
    A

    薪酬预算

    B

    职位分析与评价

    C

    薪酬架构

    D

    薪酬制度


    正确答案: C,A
    解析:
    薪酬体系设计内容包括:①职位分析与评价,是薪酬体系设计的基础。一是确定企业内部各个职位的相对重要性;二是为薪酬的公平性奠定基础。②薪酬水平定位,直接关系到对外竞争力的问题,因此,在确定薪酬水平时,需考虑劳动力市场薪酬水平、同行业同类企业薪酬水平、人力资源市场供给情况,并需要定期检讨修订。③薪酬架构。企业在确定薪酬水平定位,综合考虑各种因素后,形成薪酬等级表,可确定企业内每一职位的薪酬范围。④薪酬制度,是指企业制定的员工薪酬管理方面的标准方法等,包括员工薪酬构成、员工定级、定薪、薪酬调整、激励性报酬计算方式、薪酬发放等的管理制度。

  • 第12题:

    单选题
    ()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬管理

    C

    薪酬实质

    D

    薪酬办法


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是( )。

    A.①②③④⑤
    B.④③①②⑤
    C.①③②④⑤
    D.②③①⑤④

    答案:C
    解析:
    宽带薪酬的设计流程与传统的薪酬设计大致相同,只是各具体步骤有自身的特点,因此在实际应用过程中要格外留意。设计流程正确的顺序是:(一)理解企业战略(二)整合岗位评价(三)完善薪酬调查(四)构建薪酬结构(五)加强控制调整。

  • 第14题:

    薪酬管理的内容包括()。

    A:企业员工工资总额管理
    B:员工薪酬水平的控制
    C:企业薪酬制度设计与完善
    D:日常薪酬管理工作
    E:绩效认可奖励

    答案:A,B,C,D
    解析:
    薪酬管理的内容主要包括四项:企业员工工资总额管理;员工薪酬水平的控制;企业薪酬制度设计与完善;日常薪酬管理工作。

  • 第15题:

    企业薪酬设计程序中后半部分包括()。

    A.确定薪酬制度
    B.确定薪酬水平
    C.确定薪酬结构
    D.确定薪酬等级
    E.企业薪酬制度的贯彻实施与修正

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第16题:

    (2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )

    A.工资结构设计与完善
    B.调整不同员工薪酬项目的构成
    C.薪酬等级标准设计
    D.薪酬支付形式设计

    答案:A
    解析:
    P273—276
    企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务,包括薪酬结构完善,即确定并调整不同员工薪酬项目的构成,以及各薪酬项目所占的比例,还包括薪酬等级标准设计,薪酬支付形式设计,即确定薪酬计算的基础。

  • 第17题:

    ()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬管理
    • C、薪酬实质
    • D、薪酬办法

    正确答案:B

  • 第18题:

    薪酬制度总体设计的前期工作包括()。

    • A、个人业绩考评
    • B、薪酬的市场调查
    • C、确定薪酬原则与策略
    • D、薪酬制度的调整
    • E、工作岗位分析与评价

    正确答案:B,C,E

  • 第19题:

    企业薪酬制度设计与完善包括()。

    • A、工资结构设计与完善
    • B、工作等级标准设计
    • C、薪酬支付形式设计
    • D、管理理念的设计
    • E、企业文化的确定

    正确答案:A,B,C

  • 第20题:

    企业薪酬制度评价的目的不包括()。

    • A、不断完善企业员工的薪酬激励方案
    • B、将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
    • C、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
    • D、充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

    正确答案:B

  • 第21题:

    多选题
    企业薪酬制度设计与完善包括()。
    A

    工资结构设计与完善

    B

    工作等级标准设计

    C

    薪酬支付形式设计

    D

    管理理念的设计

    E

    企业文化的确定


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。
    A

    ①②③④⑤

    B

    ④③①②⑤

    C

    ①③②④⑤

    D

    ②③①⑤④


    正确答案: B
    解析: 宽带薪酬的设计流程与传统的薪酬设计大致相同,只是各具体步骤有自身的特点,因此在实际应用过程中要格外留意。设计流程正确的顺序是:理解企业战略、整合岗位评价、完善薪酬调查、构建薪酬结构、加强控制调整。

  • 第23题:

    多选题
    对企业培训师考核评价的具体工作有()。
    A

    建立听课制度

    B

    听取学员意见

    C

    薪酬管理

    D

    聘任管理

    E

    考核与鉴定


    正确答案: D,E
    解析: 暂无解析