第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
类别量化和模糊量化都是二次量化。
第6题:
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()。(2011年11月二级真题)
第7题:
下列属于二次量化的是()。
第8题:
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。
第9题:
当量量化
二次量化
等距量化
比例量化
第10题:
类别量化
模糊量化
顺序量化
等距量化
比例量化
第11题:
对
错
第12题:
一次量化与二次量化
类别量化与模糊量化
顺序量化
等距量化与比例量化
当量量化
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
人员测评量化的主要形式有()
第17题:
在员工素质测评量化中,()可以被看作二次量化。
第18题:
下列属于二次量化的是()。
第19题:
简述类别量化和模糊量化的区别。
第20题:
面试评分中的量化往往是()。
第21题:
类别量化
模糊量化
顺序量化
等距量化
面试评分中的量化
第22题:
类别量化
顺序量化
实质量化
等距量化
模糊量化
第23题: