第1题:
制定培训教学大纲的步骤有:()撰写培训教学大纲等。
第2题:
培训项目与课程开发的关系,具体表现有()。
第3题:
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
第4题:
关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是()。
第5题:
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素,建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗?为什么?
第6题:
培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是()
第7题:
课程开发
培训评估
课程设计
需求分析
第8题:
开发培训课程的必要性
开发培训课程的需求定位和开发方法
开发培训课程的可行性
开发培训课程的科学性
第9题:
在岗培训
外派培训
岗前培训
内部培训
第10题:
培训项目决定课程开发
培训课程决定项目开发
培训课程支配项目开发
培训项目支配课程开发
培训项目引领课程开发
第11题:
课程开发决定培训项目
培训项目决定课程开发
培训项目支配课程开发
课程开发支配培训项目
培训项目引领课程开发
第12题:
第13题:
()是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。
第14题:
培训项目与课程开发之间的关系为()。
第15题:
课程开发的具体步骤是:()。
第16题:
()是从低水平或培训的初级阶段迈向中级阶段的重要方法与步骤。
第17题:
培训课程的实施与管理应包括()这些步骤。
第18题:
培训项目开发
培训标准开发
培训课程开发
培训教材开发
第19题:
培训需求分析
培训课程开发的必要性
开发培训课程的需求定位和开发方法
培训课程开发的科学性
第20题:
前期准备阶段工作自上而下启动
培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
第21题:
培训项目决定课程开发
培训项目支配课程开发
培训项目丰富课程开发
培训项目引领课程开发
第22题:
培训课程开发为培训课程教学大纲的编制提供了依据和前提
培训课程教学大纲是为培训课程的实施制定的具体行动方案
培训课程教学大纲与培训课程两者相辅相成
培训课程教学大纲与培训课程有不同的培训实施计划
培训课程教学大纲与培训课程两者是互不影响的
第23题:
培训项目支配课程开发
培训项目指导课程开发
培训项目支撑课程开发
培训项目包含课程开发