第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
建立基层岗位HSE培训矩阵的步骤是:明确编制责任、开展培训需求调查分析、设立培训内容、设定培训要求和形成HSE培训矩阵。
第6题:
()是培训内容和课程设计的出发点
第7题:
下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是()
第8题:
对培训需求调查信息进行分类、整理
对培训需求进行分析、总结
撰写培训需求分析报告
确定培训需求调查的内容
对培训需求进行考核
第9题:
培训目标
培训形式
培训对象
培训预算
第10题:
需求分析是确定培训与开发目标的前提
需求分析是设计培训与开发计划的前提
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
需求分析方法中不包括面谈法
需求分析是培训与开发的首要环节
第11题:
对培训需求调查信息进行归类、整理
对培训需求进行分析、总结
撰写培训需求分析报告
整理培训需求的动机和愿望
第12题:
任务分析法
员工个人培训需求分析法
组织整体分析法
问卷调查法
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.
第17题:
员工培训与开发的项目设计的出发点是()
第18题:
设计培训课程的基本程序是()
第19题:
分析与输出培训需求结果的内容有()
第20题:
需求分析是确定培训与开发目标的前提
需求分析是设计培训与开发计划的前提
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
需求分析方法中不包括问卷法
需求分析是培训与开发的首要环节
第21题:
培训模式分析
培训需求预测
培训效果调研
培训需求确定
第22题:
确定培训目标
估算成本
进行需求分析
动员员工参加
第23题:
明确课程目标
制定课程标准
规范考核评价
分析培训需求
确定教学模式