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企业战略管理的首要工作是()。A.明确战略方向B.制定战略目标C.进行战略规划D.组织战略实施

题目

企业战略管理的首要工作是()。

A.明确战略方向

B.制定战略目标

C.进行战略规划

D.组织战略实施

相似考题

1.企业战略的核心是()。A.战略规划B.战略目标C.发展方向D.企业任务

2.公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。A．薪酬调查B．工作分析C．工作评价D．确定企业战略目标

3.企业战略为企业确定了发展方向和战略目标,这是企业战略的()。A.长远性B.全局性C.稳定性D.纲领性

4.企业战略管理者及参与战略实施者根据战略目标和行动方案，对战略的实施状况进行全面的评审，及时发现偏差并纠正偏差的活动称为（ ）。 A．战略制定 B．战略实施 C．战略控制 D．战略评价

参考答案和解析
正确答案：A
本题涉及的考点是企业战略管理的基本内容。战略管理就是企业的决策者根据内部和外部环境因素，确定企业的长远发展方向和目标，进行资源的重点配置，制定战略规划并执行战略规划的过程，因而其基本的过程应当是确定战略方向(确定核心业务问题：提供什么产品或服务，采用什么技术，面对什么客户等)——确立战略目标(确定具体的目标：市场占有率、生产力、利润、人力资源、社会责任等)——进行战略规划(确定战略目标的重点和具体步骤)——战略实施(组织力量实施并协调实施中各方面的行为)。故本题正确答案为A。
更多“企业战略管理的首要工作是()。 A.明确战略方向 B.制定战略目标 C.进行战略规划 D.组 ”相关问题

  • 第1题：

    物流企业战略的内容不包括哪个()

    A.战略导向

    B.战略规划

    C.战略思想

    D.战略目标


    参考答案：A

  • 第2题：

    制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）。

    A．企业的战略目标

    B．关键成功因素

    C．实现战略的计划

    D．核心的竞争力

    E．实现战略的措施


    正确答案：ABCDE
    企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为转移。应该掌握企业战略规划的以下内容：①企业的战略目标，即企业在行业中的定位目标、财务目标、产品的市场定位等；②企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素；③具体实现战略的计划和措施；④对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物)；明确实现企业战略时需要的核心竞争能力；⑤根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

  • 第3题：

    下列选项中,属于战略管理会计内容的是()。

    A.考核分析战略业绩

    B.组织落实企业战略

    C.制定企业成本目标

    D.编制企业战略规划

    E.进行市场份额评估


    参考答案：ABD

  • 第4题：

    战略管理过程中的核心部分是( )。

    A．企业战略的制定

    B．企业战略的实施

    C．企业战略的控制

    D．企业战略的反馈


    正确答案：A
    解析：企业战略制定是战略管理过程中的核心部分，也是一个复杂的系统分析过程。

  • 第5题：

    绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

    A.明确企业战略目标
    B.进行工作分析
    C.设计岗位胜任特征模型
    D.建立考评组织机构

    答案：D
    解析：
    P326

  • 第6题：

    利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（　　）

    A.制定企业战略目标
    B.进行战略的执行和跟踪
    C.对企业所处的内，外部环境进行分析
    D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

    答案：D
    解析：

  • 第7题：

    组织存在的目的是（ ）。

    A.实现某些目标
    B.分析组织自身的优势和劣势
    C.实现战略目标
    D.制定战略规划

    答案：A
    解析：
    组织存在的目的就是实现某些目标，如果这些目标没有能够实现，则从某种程度上说，这个组织就是失败的。

  • 第8题：

    企业战略管理的关键环节是（ ）。

    A.战略制定
    B.战略实施
    C.战略控制
    D.战略目标

    答案：B
    解析：
    此题考查战略管理实施的理解。企业战略实施是企业战略管理的关键环节，是动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可以利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期待更好地实现企业战略目标的过程。

  • 第9题：

    制定物流战略规划的程序有：①确定物流战略目标；②战略评价和选择；③进行战略环境分析；④制定战略对策；⑤树立正确的战略思想；⑥划分战略阶段，明确战略重点。其排序正确的是()。

    A.③⑤①④⑥②
    B.⑤③①⑥④②
    C.①⑤③④⑥②
    D.③①⑤④②⑥

    答案：B
    解析：
    一般说来，制定物流战略规划的程序有以下几个互相衔接的环节：①树立正确的战略思想；②进行战略环境分析；③确定物流战略目标；④划分战略阶段，明确战略重点；⑤制定战略对策；⑥战略评价和选择。

  • 第10题：

    制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。

    A.发现战略的计划
    B.各类人员应具备的素质
    C.应具备以及已具备的关键成功因素
    D.具体实现战略的计划和措施
    E.企业的战略目标

    答案：C,D,E
    解析：
    制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括：(1)企业战略目标；(2)企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素；(3)具体实现战略的计划和措施；(4)对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物)，明确实现企业战略时需要的核心竞争力；(5)根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论。

  • 第11题：

    关于项目和企业战略，不正确的是：（ ）。

    A.项目管理通常需要将企业战略作为考虑因素
    B.项目型企业通过一系列项目的成功实施来实现企业战略目标
    C.战略管理包含战略制定，战略实施和战略评价三个过程
    D.企业战略是针对企业当前经营状况所制定的策略

    答案：C
    解析：
    在将企业战略转化为战略行动的过程中，一般包括四个相互联系的阶段。（1）首先是战略启动阶段（2）其次是战略计划实施阶段。（3）第三是组织战略运作阶段。（4）最后是组织战略的控制与评估。
    战略管理包含战略分析，战略选择和战略实施三个过程

  • 第12题：

    战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）

    • A、战略分析、战略选择、战略实施
    • B、战略规划、战略设计、战略实施
    • C、战略分析、战略规划、战略制定
    • D、战略规划、战略选择、战略实施

    正确答案:A

  • 第13题：

    与战略目标相适应，企业有不同层次的战略规划。企业战略中最高层次的战略是（ ）。 A．总体战略 B．经营单位战略 C．职能部门战略 D．运营战略


    正确答案：A
    本题考查战略的层次。企业战略分为三个层次：总体战略、经营单位战略和职能部门战略。答案是A。

  • 第14题：

    企业战略管理的首要工作是（ ）。 A．明确战略方向 B．制定战略目标 C．进行战略规划 D．组织战略实施


    正确答案：A
    本题涉及的考点是企业战略管理的基本内容。战略管理就是企业的决策者根据内部和外部环境因素，确定企业的长远发展方向和目标，进行资源的重点配置，制定战略规划并执行战略规划的过程，因而其基本的过程应当是确定战略方向(确定核心业务问题：提供什么产品或服务，采用什么技术，面对什么客户等)——确立战略目标(确定具体的目标：市场占有率、生产力、利润、人力资源、社会责任等)——进行战略规划(确定战略目标的重点和具体步骤)——战略实施(组织力量实施并协调实施中各方面的行为)。因此，本题的正确答案为A。

  • 第15题：

    动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期待更好地达成企业战略目标的过程的是( )。

    A．企业战略制定

    B．企业战略实施

    C．企业战略控制

    D．企业战略反馈


    正确答案：B
    解析：企业战略实施是企业战略管理的关键环节，是动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源，沿着企业战略的方向和途径，自觉而努力地贯彻战略，以期待更好地达成企业战略目标的过程。

  • 第16题：

    企业实行战略管理首先必须确定（ ）。

    A.战略方向

    B.战略目标

    C.战略规划

    D.战略实绩评估方法


    正确答案：A

    　　本题所考查的考点是企业战略管理的基本内容。企业的战略管理就是企业的决策者根据内部和外部环境因素，确定企业的长远发展方向和目标，进行资源的重点配置，制定战略规划并执行战略规划的过程。其内容主要有：确定战略方向——确立战略目标——进行战略规划——战略实施——战略实绩评估与调整。正确答案是A.

  • 第17题：

    ()是基于企业战略管理的基本原理和方法。

    A.人力资源战略计划
    B.人力资源战略规划
    C.人力资源战略目标
    D.人力资源战略准备

    答案：B
    解析：
    人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。

  • 第18题：

    (2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

    A.明确企业战略目标
    B.进行工作分析
    C.设计岗位胜任特征模型
    D.建立考评组织机构

    答案：D
    解析：
    P326
    绩效管理体系设计的前期准备工作主要有：明确企业的战略目标，进行工作分析以形成工作说明书，在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计。这些工作主要是为设计绩效指标体系而准备的。

  • 第19题：

    关于企业战略管理的说法，错误的是( )。

    A.企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标
    B.企业战略管理的最高任务是实现企业使命
    C.企业战略管理的主体是企业全体员工
    D.企业战略管理是一个动态的过程

    答案：C
    解析：
    第一章第一节企业战略管理的内涵考察。企业战略的主体不是企业全体员工，是企业的管理者。

  • 第20题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。

    A.收集信息
    B.实施人力资源规划
    C.明确企业战略目标
    D.预测内部人力资源需求

    答案：C
    解析：
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、制定企业战略HRP等。

  • 第21题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。

    A.收集信息
    B.实施人力资源规划
    C.明确企业战略目标
    D.预测内部人力资源需求

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的责任。高级管理层负责：①制定人力资源目标；②分析企业HR现状；③制定企业战HRP；④实施HRP。

  • 第22题：

    现代企业战略管理的任务就是通过（　　），在保持这三者之间动态平衡的条件下，实现企业的战略目标。

    A.综合管理、战略实施和日常管理
    B.战略制定、综合管理和日常管理
    C.战略制定、战略实施和综合管理
    D.战略制定、战略实施和日常管理

    答案：D
    解析：
    房地产经纪机构的战略管理是指房地产经纪机构确定其使命，根据其外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内部力量将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的动态管理过程。战略管理的任务就是通过战略制定、战略实施和日常管理，在保持这三者之间动态平衡的条件下，实现企业的战略目

  • 第23题：

    企业战略的核心是（）

    • A、战略指导思想
    • B、战略目标
    • C、战略措施
    • D、战略规划

    正确答案:B

  • 第24题：

    单选题
    战略管理则是指对企业战略的管理，是企业在信息和知识经济时代，面对瞬息万变的经营环境，为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理手段。一般认为，战略管理包括（）
    A

    战略分析、战略选择、战略实施

    B

    战略规划、战略设计、战略实施

    C

    战略分析、战略规划、战略制定

    D

    战略规划、战略选择、战略实施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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