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企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]A:制定员工培训制度的依据 B:实施员工培训的目的或宗旨 C:员工培训制度的实施周期 D:企业培训制度的核准与施行

题目
企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]

A:制定员工培训制度的依据
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:员工培训制度的实施周期
D:企业培训制度的核准与施行
相似考题

1.简述企业培训制度的基本内容。(考点：教材第163页)

2.一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。A.制定企业员工培训制度的依据 B.实施企业员工培训的目的或宗旨 C.企业员工培训制度实施办法 D.企业培训制度的核准与施行 E.企业培训制度的解释与修订权限的规定

3.企业的培训风险不包括()。[2010年5月三级真题]A:人才流失带来的经济损失 B:培训成本超出预算 C:专业技术的保密难度增大 D:选培人员选拔失当

4.企业培训制度的基本内容不包括()A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行

参考答案和解析
答案：C
解析：
企业培训制度包括以下几方面的基本内容：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定。
更多“企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]”相关问题

  • 第1题：

    请简述企业培训制度的基本内容。[2010年1 1月三级真题]




    答案：
    解析：

    企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括


    以下几方面的基本内容：


    (1)制定企业员工培训制度的依据；


    (2)实施企业员工培训的目的或宗旨；


    (3)企业员工培训制度实施办法；


    (4)企业培训制度的核准和施行；


    (5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。


  • 第2题：

    有关培训激励制度的说法错误的是()。[2013年5月三级真题]

    A:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
    B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
    C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
    D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

    答案：C
    解析：
    培训激励制度包括三个方面：①对员工的激励。培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围机制，建立培训一使用一考核一奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。②对部门及其主管的激励。建立岗位培训责任制，把培训任务完成的情况与各级领导的责、权、利挂钩。③对企业的激励。应制定合理的制度并严格实施，激发企业的培训积极性，使培训真正满足企业生产发展的需要。C项属于培训奖惩制度的内容。

  • 第3题：

    下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

    A:监督检查人员仅限于企业高层领导
    B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
    C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
    D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

    答案：A
    解析：
    A项，在执行各种规章制度的同时，要加大监督检查的力度，监督检查人员不能仅限于企业高层领导，还应该吸收员工的代表参加，从多个角度监督检查培训制度的落实情况。

  • 第4题：

    以下不属于企业定员的内部环境的是()。[2012年5月三级真题]

    A:考勤制度
    B:退职退休制度
    C:奖惩制度
    D:企业与员工具有双向选择权

    答案：D
    解析：
    企业定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。D项属于企业定员的外部环境，劳动者有权选择职业，企业有权选择劳动者。

  • 第5题：

    企业培训制度的基本内容有哪些？


    正确答案: 1.制定企业员工培训制度的依据；
    2.实施企业员工培训的目的或宗旨；
    3.企业员工培训制度实施办法；
    4.企业培训制度的核准与施行；
    5.企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第6题：

    单选题
    岗前培训企业文化介绍不包括（　　）培训提纲。[2012年11月四级真题]
    A

    企业基础

    B

    公司使命

    C

    核心价值观

    D

    企业精神


    正确答案： A
    解析：
    岗前培训提纲编写的主要内容有；①企业介绍。公司组织架构及其主要职能、本年度公司的经营方向和重点。②企业文化介绍。公司使命、核心价值观、企业精神等。③人力资源管理制度说明。薪酬制度、工作绩效考评制度、公司培训条例、劳动保险制度和有关税收政策、公司考勤制度介绍和公司福利介绍等。④其他管理制度说明。生产运作管理、安全管理、物流管理和保密规定等。⑤设施条件说明。OA管理介绍、交通路线与办公设施。⑥将新同事介绍给各部门经理、主管。

  • 第7题：

    单选题
    构成企业制度的基本内容不包括（　　）。
    A

    企业的产权制度

    B

    企业的组织制度

    C

    企业的管理制度

    D

    企业的投资制度


    正确答案： D
    解析：
    所谓企业制度，是指以产权制度为核心的企业组织制度和企业管理制度。构成企业制度的基本内容有三个：①企业的产权制度，它是指界定和保护参与企业的个人或经济组织的财产权利的法律和规则；②企业的组织制度，即企业组织形式的制度安排，它规定着企业内部的分工协作、权责分配的关系；③企业的管理制度，它是指企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方面的安排。在这三项制度中，产权制度是决定企业组织和管理的基础，组织制度和管理制度则在一定程度上反映着企业财产权利的安排，因而这三者共同构成了企业制度。

  • 第8题：

    多选题
    内部培训师的培养方式包括（　　）。[2015年5月三级真题]
    A

    专门培训

    B

    模拟授课

    C

    “外部培训师助手”制度

    D

    共同研讨

    E

    内部培训师俱乐部


    正确答案： D,A
    解析：
    企业内部培训师的培养方式包括：①对这些培训师进行专门的培训，如有关课程设计、授课方法、课堂组织等技巧性的东西；②企业可以将重点培养的内部培训师当作企业聘请来的外部培训师的助手，助手（内部培训师）不仅要为外部培训师准备企业的内部的案例、素材，更主要的任务是要认真学习外部培训师的授课方法，以期提高自己的授课水平；③定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题；④组成“内部培训师俱乐部”；⑤定期组织相应的活动，促进彼此之间的了解与交流，以期共同提高。

  • 第9题：

    多选题
    （　　）属于企业外部培训资源。[2016年5月三级真题]
    A

    培训标准产品

    B

    咨询公司

    C

    专业培训公司

    D

    商学院校

    E

    互助学习小组


    正确答案： C,B
    解析：
    企业外部培训资源包括：①专业培训公司，主要承担大型公开课、企业内培训课程的设计、开发、实施工作。②咨询公司，以自有资源为主向企业提供咨询，为企业量身打造培训业务。③商学院校。企业与商学院校合作方式多种多样，包括与商学院开设联合课程，为企业定向培养员工；派出员工到商学院脱产学习；对商学院的教学计划提出修改意见；由商学院提供长期的以知识传播为主的培训；由商学院与企业共同开展案例编撰、企业文化研究等专项课题。

  • 第10题：

    单选题
    （　　）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。[2015年5月三级真题]
    A

    培训需求分析

    B

    培训效果评估

    C

    培训计划设计

    D

    培训方法选择


    正确答案： B
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第11题：

    问答题
    请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]

    正确答案： 企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时,应当注意其结构和内容的完整性和一致性,一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括以下几方面的基本内容:
    (1)制定企业员工培训制度的依据;
    (2)实施企业员工培训的目的或宗旨;
    (3)企业员工培训制度实施办法;
    (4)企业培训制度的核准和施行;
    (5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位内部劳动规则的其他制度包括（　　）。[2012年5月三级真题]
    A

    工资制度

    B

    福利制度

    C

    考核制度

    D

    工作说明书

    E

    培训制度


    正确答案： B,D
    解析：
    用人单位内部劳动规则的其他制度包括：①工资制度；②福利制度；③考核制度；④奖惩制度；⑤培训制度等。这些制度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的实质内容。

  • 第13题：

    入职培训制度的基本内容不包括()

    A:培训的意义和目的
    B:人职培训的地点
    C:人职培训的基本要求标准
    D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施

    答案：B
    解析：
    起草入职培训制度时，主要应当包括以下几个方面的基本内容：(1)培训的意义和目的；(2)需要参加的人员界定；(3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施；(4)人职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；(5)人职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；(6)入职培训的方法。

  • 第14题：

    企业培训制度的构成不包括（ ）。

    A.培训服务制度
    B.培训预算制度
    C.培训激励制度
    D.培训风险管理制度

    答案：B
    解析：
    在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和形势的要求，制定一系列的员工培训管理制度，一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度之外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。

  • 第15题：

    用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。[2012年5月三级真题]

    A:工资制度
    B:福利制度
    C:考核制度
    D:工作说明书
    E:培训制度

    答案：A,B,C,E
    解析：
    用人单位内部劳动规则的其他制度包括：①工资制度；②福利制度；③考核制度；④奖惩制度；⑤培训制度等。这些制度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的实质内容。

  • 第16题：

    简述企业培训制度的基本内容。


    正确答案: 1、制定企业员工培训制度的依据。
    2、实施企业员工培训的目的或宗旨。
    3、企业员工培训制度实施办法。
    4、企业培训制度的核准与施行。
    5、企业培训制度的解释与修订权限的规定。
    企业培训制度的构成包括：培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度。

  • 第17题：

    多选题
    下列属于企业法律顾问制度的基本内容的是（　　）。[2006年真题]
    A

    企业法律顾问人力资源管理制度

    B

    企业法律顾问退休制度

    C

    企业法律顾问组织制度

    D

    企业法律顾问工作制度


    正确答案： C,A
    解析：
    企业法律顾问制度的基本内容包括：①企业法律顾问人力资源管理制度；②企业法律顾问组织制度；③企业法律顾问工作制度。

  • 第18题：

    单选题
    有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。[2013年5月三级真题]
    A

    企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

    B

    建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

    C

    应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

    D

    激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要


    正确答案： C
    解析：
    培训激励制度包括三个方面：①对员工的激励。培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围机制，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。②对部门及其主管的激励。建立岗位培训责任制，把培训任务完成的情况与各级领导的责、权、利挂钩。③对企业的激励。应制定合理的制度并严格实施，激发企业的培训积极性，使培训真正满足企业生产发展的需要。C项属于培训奖惩制度的内容。

  • 第19题：

    单选题
    有关培训考核评估制度的说法错误的是（　　）。[2012年5月、2008年11月三级真题]
    A

    目的是在于检验培训的最终效果

    B

    为培训奖惩制度的确立提供依据

    C

    是规范培训人员行为的重要途径

    D

    抽样选择员工进行培训考核评估


    正确答案： A
    解析：
    评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为提高培训管理水平，而对参加培训人员的学习态度、培训参与情况则关注的少一些，设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。

  • 第20题：

    问答题
    简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。[2016年5月三级真题]

    正确答案： 对一切能利用的培训资源充分加以开发和利用,是一个优秀的课程设计的必要条件。课程设计的资源包括人、财、物、时间、空间和信息等方面,这些资源的有效协调和利用对于提高培训效果有着举足轻重的作用。培训课程设计的基本内容包括:
    (1)培训者的选择
    培训者和受训者要相互适应,要“因材施教”。不同类型的培训需要选择不同的培训者,以便达到培训效果的最优化。
    (2)对时间和空间的设计
    ①时间设计上最重要的是如何充分的利用时间,在有限的时间里最大限度地调动受训者的学习积极性;
    ②空间的设计上也要结合培训内容以及培训形式做出合理的安排,如教室座位的排定直接影响培训方法的采用和培训者角色的确定。
    (3)教材的选择
    在教材的选择上,要考虑为学员提供实际的、先进的、实用的教材。
    (4)教学技术手段和媒体的应用
    教学媒体的多样性和先进性,是现代培训课程设计的一个很重要的特色。设计者的任务就是要设法利用一切有利于受训者吸收和理解的手段,充分地调动受训者各个器官的功能,从而达到课程效果最优。选择先进的培训设备能够让学员更加直观生动的感受培训内容,多方位地刺激和调动受训者的学习潜力,有利于提高培训效果。
    (5)培训方法的优选
    培训方法的选择是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。现代培训方法基于心理学的研究成果,包括教育观念分类、学习风格分类、成人学习特点和规律等。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    企业培训制度的基本内容有哪些？

    正确答案： 1.制定企业员工培训制度的依据；
    2.实施企业员工培训的目的或宗旨；
    3.企业员工培训制度实施办法；
    4.企业培训制度的核准与施行；
    5.企业培训制度的解释与修订权限的规定。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业培训制度的基本内容不包括（　　）。
    A

    制定员工培训制度的依据

    B

    实施员工培训的目的或宗旨

    C

    员工培训制度的实施周期

    D

    企业培训制度的核准与施行


    正确答案： C
    解析：
    企业培训制度包括以下几方面的基本内容：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第23题：

    单选题
    下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    监督检查人员仅限于企业高层领导

    B

    在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

    C

    培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

    D

    实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度


    正确答案： A
    解析：
    A项，在执行各种规章制度的同时，要加大监督检查的力度，监督检查人员不能仅限于企业高层领导，还应该吸收员工的代表参加，从多个角度监督检查培训制度的落实情况。

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