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工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。 A、工作量 B、工作任务 C、岗位区域 D、岗位权限 E、实行兼职作业的可能性

题目
工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

A、工作量
B、工作任务
C、岗位区域
D、岗位权限
E、实行兼职作业的可能性
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1.根据企业经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定员标准是（ ）。A．效率定员标准B．比例定员标准C．职责分工定员标准D．工作岗位定员标准

2.按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。A、按比例定员B、按劳动效率定员C、按设备定员D、按岗位定员

3.在常用的劳动定员方法中,根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫( )。A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员

4.根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称()。A、按岗位定员B、按设备定员C、按比例定员D、按工时定额计算

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  • 第1题：

    工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。

    A．工作量

    B．工作任务

    C．岗位区域

    D．工作效率

    E．实行兼职作业的可能性


    正确答案：ABCE
    工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，这科定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第2题：

    (2015年11月)工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

    A.工作量
    B.工作任务
    C.岗位区域
    D.人员素质
    E.实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P46-50
    工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第3题：

    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:B

  • 第4题：

    在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法被称为（）。


    正确答案:效率定编定员法

  • 第5题：

    劳动定员的方法主要有（）。

    • A、效率定员法
    • B、设备定员法
    • C、工作岗位定员法
    • D、比例定员法等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

    • A、效率定员法
    • B、比例定员法
    • C、设备定员法
    • D、岗位定员法

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
    A

    工作量

    B

    工作任务

    C

    岗位区域

    D

    工作效率

    E

    实行兼职作业的可能性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。

    正确答案： 工作岗位定编定员法
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动定员的方法主要有（）。
    A

    效率定员法

    B

    设备定员法

    C

    工作岗位定员法

    D

    比例定员法等


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题]
    A

    工作量

    B

    工作任务

    C

    岗位区域

    D

    岗位权限

    E

    实行兼职作业的可能性


    正确答案： A,D
    解析：
    工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第11题：

    单选题
    在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算的是（）
    A

    按劳动效率定员

    B

    按岗位定员

    C

    按设备定员

    D

    按利润定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    效率定编定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。

    A:工作量
    B:工作任务
    C:岗位区域
    D:工作效率
    E:实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作岗位定员主要适用于有一定岗位，但没有设备，又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第14题：

    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。
    工作岗位定编定员法
    略

  • 第15题：

    （）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:C

  • 第17题：

    工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

    • A、工作量
    • B、工作任务
    • C、岗位区域
    • D、工作效率
    • E、实行兼职作业的可能性

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    单选题
    （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。
    A

    效率定员法

    B

    比例定员法

    C

    设备定员法

    D

    岗位定员法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    效率定编定员法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。

    正确答案： 工作岗位
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    效率定编定员法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称（）。
    A

    按设备定员

    B

    按比例定员

    C

    按岗位定员

    D

    按工时定额计算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法被称为（）。

    正确答案： 效率定编定员法
    解析： 暂无解析

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