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2、绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？（10 分）

题目
2、绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？（10 分）

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1.影响绩效考评的心理因素有哪些？

2.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评

3.影响绩效考评的因素来自于()。A、市场因素B、考评系统本身C、考评人员D、被考评人员E、无正确答案

4.绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？

更多“2、绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？（10 分）”相关问题

  • 第1题：

    在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括()。

    A、考评标准的信度问题

    B、绩效考评中的效度问题

    C、考评方法问题

    D、考评的反馈制度

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )

    (A)上级考评

    (B)同级考评

    (C)下级考评

    (D)自我考评


    正确答案：D

  • 第3题：

    (2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。

    A.绩效指标
    B.考评结果
    C.考评周期
    D.考评者和被考评者
    E.考评程序与方法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P322-323
    绩效管理系统四大要素：
    （1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    （2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    （3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    （4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第4题：

    容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案：D
    解析：
    被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但在绩效管理中，由于自我考评容易受到个人的多种因素的影响，使其有一定的局限性。

  • 第5题：

    绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突?如何化解这些矛盾?(15分)


    答案：
    解析：
    (一)绩效考评中的矛盾冲突有：
    ①员工自我矛盾、②主管自我矛盾、③组织目标矛盾
    (二)避免和解决绩效考评矛盾的方法：
    ①在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。
    ②在绩效考评中，一定要将过去、当前的以及今后可能出现的目标适当分开，将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开。
    ③适当下放权限，鼓励下属参与。

  • 第6题：

    在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？


    正确答案: 1）每个指标的特性；
    2）所需数据的可获得性和便利性；
    3）评价结果的应用目的；
    4）可选评价方法的使用成本。

  • 第7题：

    绩效考评周期的确定，要考虑的几个因素包括（）

    • A、指标的性质
    • B、标准的性质
    • C、职位的性质
    • D、职务的性质

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。

    • A、考评目的
    • B、公司所在行业
    • C、考评对象的职务
    • D、绩效的改进

    正确答案:D

  • 第9题：

    简述影响销售人员绩效考评的因素？


    正确答案: 角色理解因素；才能因素；技能水平因素；动机因素；个人、组织、环境因素、奖励因素、满足感因素。

  • 第10题：

    问答题
    在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？

    正确答案： 1）每个指标的特性；
    2）所需数据的可获得性和便利性；
    3）评价结果的应用目的；
    4）可选评价方法的使用成本。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    影响绩效考评的心理因素有哪些？

    正确答案： 心理问题，包括：（1）晕轮效应；（2）调和倾向；（3）个人好恶；（4）近因效应与首因效应；（5）暗示效应；（6）定型作用，是指人们因过去的经验、教育等因素而形成的固定行为模式对人们观察、判断周围环境的能力产生影响。（7）参照点效应，人们在实际评价一个人的工作好坏时，在心里总是有一个评价标准。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。
    A

    考评标准的信度问题

    B

    绩效考评中的效度问题

    C

    考评方法问题

    D

    考评的反馈制度

    E

    以上说法都不对


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有()。

    A、1个

    B、2个

    C、3个

    D、4个


    参考答案：B

  • 第14题：

    关于考评周期，以下说法正确的是（ ）。


    A.不同层面的考评周期是不同的，考评周期自上而下越来越短

    B.管理水平对考评周期有影响

    C.不同类型的绩效指标，其考评周期也不同

    D.绩效指标所涉及的业务性质和工作内容对考评周期有影响

    E.有时候考评周期是根据付薪周期来确定的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    绩效管理系统的组成要素包括（）。

    A.绩效指标
    B.考评结果
    C.考评周期
    D.考评者和被考评者
    E.考评程序与方法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P322 ABDE
    绩效管理系统四大要素：
    （1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    （2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    （3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    （4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第16题：

    容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案：D
    解析：
    在绩效管理中，由于自我考评容易受到个人的多种因素的影响，使其有一定的局限性，所以其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。本考点在新教材中已删除。

  • 第17题：

    容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。

    • A、上级考评
    • B、同级
    • C、下级考评
    • D、自我考评

    正确答案:D

  • 第18题：

    决定绩效考评周期最主要的因素是（）。

    • A、考评目的
    • B、公司所在行业
    • C、考评对象的职务
    • D、奖金的发放周期

    正确答案:D

  • 第19题：

    制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　）。

    • A、后继效应
    • B、评价指标对考评的影响
    • C、自我中心效应
    • D、评价标准对考评的影响
    • E、员工绩效的分布误差

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    影响考评的因素有哪些？ 


    正确答案: ⑴考评者的判断
    ⑵与被考评者的关系
    ⑶考评标准与方法
    ⑷组织条件

  • 第21题：

    多选题
    影响绩效考评的因素来自于（）。
    A

    市场因素

    B

    考评系统本身

    C

    考评人员

    D

    被考评人员

    E

    无正确答案


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。
    A

    考评目的

    B

    公司所在行业

    C

    考评对象的职务

    D

    绩效的改进


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    决定绩效考评周期最主要的因素是（）。
    A

    考评目的

    B

    公司所在行业

    C

    考评对象的职务

    D

    奖金的发放周期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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