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更多“简述集体协商中应掌握的信息。”相关问题
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第1题：
在集体协商中，协商双方应掌握的信息包括（ ）。A．地区的人工成本水平
B．企业资产保值增值能力
C．行业平均工资水平
D．企业劳动生产率
E．企业经济效益答案：A,B,C,D,E解析：p527。在集体协商中，协商应掌握下述信息：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的平均工资水平；当地政府发布的工资指导线，劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；企业资产保值增值；上年度企业工资总额和平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。 -
第2题：
在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握的信息有（ ）。A．地区、行业、企业的人工成本水平
B．地区、行业的平均工资水平
C．当地政府发布的工资指导线
D．当地政府发布的劳动力市场工资指导价位
E．其他与工资集体协商有关的情况答案：A,B,C,D,E解析：P527 -
第3题：
简述平等协商与集体协商的不同。答案：解析：(1)主体不同。平等协商的职工代表经职工选举产生，集体协商的工会代表由工会选派。只有在没有成立工会组织的企业才由职工推举产生。(2)目的不同。平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的；而集体协商则在于订立集体合同，规定企业的一般劳动条件。
(3)程序不同。平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等，而集体协商有严格的法律程序，其周期与订立、变更集体合同的周期相适应。
(4)内容不同。平等协商的内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项：而集体协商的内容一般为法律规定的事项。
(5)法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。
(6)法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式；而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。但是，平等协商与集体合同仍有密切的联系，主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。 -
第4题：
简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。
正确答案: （1）工资集体协商的含义：指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
（2）工资集体协商的内容：
①工资协议的期限。
②工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
③职工年度平均工资水平及其调整幅度。
④奖金、津贴、补贴等分配办法。
⑤工资支付办法。
⑥变更、解除工资协议的程序。
⑦工资协议的终止条件。
⑧工资协议的违约责任。
⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
（3）工资集体协商咨询指导员的任职条件：由市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方联合推荐，经省、市劳动关系三方培训和考试合格取得资格证后，以市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方聘用的方式产生。
具有中专以上文化程度，能熟练运用劳动法法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题。了解地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识，具有一定的知道和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理集体协商、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。
（4）工资集体协商咨询指导员的和职责：
①指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同。
②指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等。
③负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。
④受市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方的委派，接受企业（行业）或基层工会的委托，作为工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。
⑤为企业开展工资集体席上提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商时间经验进行总结和研究。 -
第5题：
简述集体协商的原则。
正确答案: （1）遵守法律、法规、规章及有关国家规定
（2）互相尊重，平等协商
（3）城市守信，公平合作
（4）兼顾双方合法权益
（5）不得采取过激行为 -
第6题：
下列不属于集体协商代表外部义务的是（）。
- A、遵守双方确定的协商规则
- B、保守企业商业秘密
- C、了解和掌握与集体协商有关的情况
- D、不得采取威胁、欺骗等行为
正确答案:C -
第7题：
集体协商谈判，就属于组织之间的沟通，从根本上讲，集体协商就是一种人际沟通过程。因此集体协商参与者应该掌握人际沟通的基本理论与有效方法，以提高沟通效率，减少摩擦和冲突，争取协商谈判成功。
正确答案:正确 -
第8题：
简述平等协商与集体协商区别。
正确答案: ⑴主体不同。平等协商的职工代表竟职工选举产生，集体协商有工会选派。
⑵目的不同。平等协商目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的；集体协商在于定理集体合同，规定企业的一般劳动条件。
⑶程序不同。平等协商比较自由；集体有严格的法律程序。
⑷内容不同。平等的内容广泛，可以是企业经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；集体的内容一般为法律规定的事项。
⑸法律效力不同。平等协商的结果由当事人自觉履行；集体协商受国家法律保护。
⑹法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与与管理的形式；集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。 -
第9题：
问答题简述劳资协商与集体协商的区别正确答案： 1、主体不同；
2、内容不同；
3、程序不同；
4、决定的权限不同解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述工资集体协商的程序。正确答案： （1）工资集体协商代表的确定；（2）工资集体协商的实施步骤：1）提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商；2）在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料；3）协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议；4）协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。（3）工资协议的审查；（4）明确工资协议期限。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述集体合同与集体协商的关系。正确答案： 集体合同是协商谈判双方讨价还价、互相让步的结果，一般要求采取书面协议的方式，经过协商谈判双方达成一致意见后，签订正式的协议。集体合同已经签订，集体协商即告结束。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题集体协商要约书应包括（）。A集体协商时间
B集体协商地点
C集体协商议题
D协商代表资格认定书
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。答案：解析：在集体协商谈判中，信息对于协商双方具有巨大的价值。协商应掌握下述信息： 1)地区、行业、企业的人工成本水平。
2)地区、行业的平均工资水平。．
3)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位。
4)本地区城镇居民消费价格指数。
5)企业劳动生产率和经济效益。
6)企业资产保值增值。
7)上年度企业工资总额和平均工资水平。
8)其他与工资集体协商有关的情况：①根据企业的生产经营状况确定几套方案，当工资谈不下来时，谈休息休假、福利、补充保险等内容；实际上，谈判中总是有多种替代方案，同意或者不同意某一条，完全取决于最佳可选方案的吸引力。②预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值。解决问题在本质上应是这样一个过程：清楚地列出期望的结果，分析达到目标所需要的条件，寻求一种将它们结合起来的方式。在处理需要通过合力解决问题的情况时，不仅要考虑本方的期望，同时还要充分考虑对方的期望。③掌握好进退度，有进有退，每次妥协要通过集体讨论，适时让步。④掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判情况确定提交的材料。⑤当谈判陷入僵局时，可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决。 -
第14题：
简述工资集体协商的步骤。
答案：解析：劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，其步骤如下：
1)提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方在接到意向书的20日内书面答复并进行协商。
2)在不违反法律、法规的前提下，双方应于协商开始前5日内，提供与工资协商相关的真实情况和资料。
3)协商形成的草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。
4)协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式的工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后生效。
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第15题：
何为集体协商的进程中应坚持的4P原则。
正确答案: 4P原则（P01icy政策Predict预测Preparation准presentation陈述）
政策是指符合本方的政策：在进行集体协商过程中，提供的集体合同草案和协商要求必须符合本方的政策，并且能够使相关人员理解和接受。
预测是指预测对方的反应：即在集体协商过程中，充分注意和考虑对方对集体合同草案或要求的反应，以便迅速应对。
准备是指充分准备资料：搜集和掌握能够反映本企业状况的资料、信息，其中尤应更多地了解本企业的运营状况以及职工的意见、要求和建议。
陈述是指作充分的陈述：在上述步骤的基础上，应考虑如何对准备的资料做出谨慎细致的陈述。 -
第16题：
简述工资集体协商邀约规定。
正确答案:职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 -
第17题：
在集体协商谈判策略的应用中，以下说法错误的是（）。
- A、集体谈判过程必定在妥协和让步
- B、保持和谐的协商谈判气氛
- C、目标分解
- D、系统地掌握相关信息
正确答案:B -
第18题：
简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。
正确答案: A、集体协商的主体；
B、集体协商的内容；
C、集体协商的级别层次；
D、集体合同的签订程序；
E、集体合同的履行；
F、集体合同的争议处理。 -
第19题：
集体协商要约书应包括（）。
- A、集体协商时间
- B、集体协商地点
- C、集体协商议题
- D、协商代表资格认定书
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
单选题在集体协商谈判策略的应用中，以下说法错误的是（）。A集体谈判过程必定在妥协和让步
B保持和谐的协商谈判气氛
C目标分解
D系统地掌握相关信息
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述平等协商与集体协商区别。正确答案： ⑴主体不同。平等协商的职工代表竟职工选举产生，集体协商有工会选派。
⑵目的不同。平等协商目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的；集体协商在于定理集体合同，规定企业的一般劳动条件。
⑶程序不同。平等协商比较自由；集体有严格的法律程序。
⑷内容不同。平等的内容广泛，可以是企业经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；集体的内容一般为法律规定的事项。
⑸法律效力不同。平等协商的结果由当事人自觉履行；集体协商受国家法律保护。
⑹法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与与管理的形式；集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述工资集体协商的含义和内容，以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。正确答案： （1）工资集体协商的含义：指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
（2）工资集体协商的内容：
①工资协议的期限。
②工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
③职工年度平均工资水平及其调整幅度。
④奖金、津贴、补贴等分配办法。
⑤工资支付办法。
⑥变更、解除工资协议的程序。
⑦工资协议的终止条件。
⑧工资协议的违约责任。
⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
（3）工资集体协商咨询指导员的任职条件：由市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方联合推荐，经省、市劳动关系三方培训和考试合格取得资格证后，以市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方聘用的方式产生。
具有中专以上文化程度，能熟练运用劳动法法律法规，熟悉相关劳动、工资方面的政策并能熟练运用政策分析处理问题。了解地区相关行业的工资水平和企业生产经营管理等方面的专业知识，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识，具有一定的知道和综合协调能力，有丰富的实践经验和较高的协商谈判艺术，能够熟练地组织和处理集体协商、集体合同签订、工资集体协商工作的相关事宜。
（4）工资集体协商咨询指导员的和职责：
①指导和帮助企业、基层工会开展工资集体协商、签订工资专项集体合同。
②指导和帮助企业（行业）或基层工会收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等。
③负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。
④受市、县（市、区）、乡镇（街道）协调劳动关系三方的委派，接受企业（行业）或基层工会的委托，作为工资集体协商正式代表，全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况，帮助企业建立适应行业、企业特色的工资分配制度。
⑤为企业开展工资集体席上提供咨询服务，并在聘任单位的领导下，对工资集体协商时间经验进行总结和研究。解析： -
第23题：
多选题在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握（ ）信息等。A地区、行业、企业的人工成本水平
B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C本地区城镇居民消费价格指数
D企业劳动生产率和经济效益
E本年度企业工资总额和平均工资水平
正确答案： D,A解析：
在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。因此，在协商中应掌握以下信息：①地区、行业、企业的人工成本水平。②地区、行业的平均工资水平。③当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位。④本地区城镇居民消费价格指数。⑤企业劳动生产率和经济效益。⑥企业资产保值增值。⑦上年度企业工资总额和平均工资水平。⑧其他与工资集体协商有关的情况。