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( )的工种不适合采用技术等级工资制。 A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同

题目
( )的工种不适合采用技术等级工资制。
A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高
C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同

相似考题

1.等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。

2.根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制 B:岗位等级工资制 C:结构工资制 D:职能等级工资制

3.()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A:谈判工资制 B:职能等级工资制 C:岗位等级工资制 D:技术等级工资制

4.关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制 B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别 C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事 D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种 E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

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  • 第1题：

    企业基本薪酬制度包括()。

    A:结构工资制
    B:技术等级工资制
    C:职能等级工资制
    D:提成工资制
    E:绩效工资制

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬制度是以雇员劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度及责任大小为基础，在充分考虑雇员工龄、职务、技能和基本生活费用的基础上，按照雇员实际完成劳动定额、工作时问或劳动消耗而计付劳动报酬的制度。企业基本薪酬制度有以下几类：结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制、谈判工资制。

  • 第2题：

    在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

    A.工资指导线
    B.工资浮动幅度
    C.工种等级线
    D.技术等级标准

    答案：C
    解析：
    技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度，由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线是工种等级线。工种等级线的起点、终点和等级线的幅度取决于该工种技术、责任、劳动强度等因素。

  • 第3题：

    我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。

    • A、领导等级工资制度
    • B、工种等级工资制度
    • C、职业等级工资制度
    • D、职务等级工资制度

    正确答案:D

  • 第4题：

    最常见的工资制度有（）

    • A、技术等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、岗位工资制
    • D、岗位技能工资制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

    • A、职能等级工资制
    • B、计时计件制
    • C、应用技术等级工资制
    • D、谈判年薪制

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）
    A

    岗位等级工资制

    B

    技术等级工资制

    C

    职能等级工资制

    D

    职务等级工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （　　）的工种不适合采用技术等级工资制。
    A

    劳动熟练程度差别大

    B

    技术复杂程度高

    C

    劳动熟练程度差别小

    D

    工作物等级不同


    正确答案： D
    解析：
    技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象：技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。

  • 第9题：

    单选题
    （  ）是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
    A

    结构工资制

    B

    技术等级制

    C

    岗位等级工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）
    A

    职能等级工资制

    B

    计时计件制

    C

    应用技术等级工资制

    D

    谈判年薪制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。

    正确答案： 干部职务等级工资制
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

    A.工资指导线
    B.工资浮动幅度
    C.工种等级线
    D.技术等级标准

    答案：C
    解析：
    P276—280
    技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度，由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线是工种等级线。工种等级线的起点、终点和等级线的幅度取决于该工种技术、责任、劳动强度等因素。

  • 第14题：

    岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。

    • A、一岗一薪制
    • B、岗位等级工资制
    • C、技术等级工资制
    • D、能力薪酬体系

    正确答案:A

  • 第15题：

    适用于技术工种工人的职能型工资制是（）

    • A、职称等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、技术等级工资制

    正确答案:D

  • 第16题：

    技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

    • A、技术等级工资制
    • B、能力资格工资制
    • C、职能工资制
    • D、工作工资制

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。 

    • A、技术等级工资制
    • B、岗位技能工资制
    • C、职务等级工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    适用于技术工种工人的职能型工资制是（）
    A

    职称等级工资制

    B

    职务等级工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    技术等级工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    最常见的工资制度有（）
    A

    技术等级工资制

    B

    职务等级工资制

    C

    岗位工资制

    D

    岗位技能工资制


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。
    A

    一岗一薪制

    B

    岗位等级工资制

    C

    技术等级工资制

    D

    能力薪酬体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
    A

    领导等级工资制度

    B

    工种等级工资制度

    C

    职业等级工资制度

    D

    职务等级工资制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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