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()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法 B:人员比率法 C:回归分析法 D:经济计量模型法

题目
()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
相似考题

1.采用移动平均法对产品的需求量进行预测，依据的基本原理是()A.惯性原理 B.因果原理 C.类推原理 D.概率原理

2.在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()A:重力原理 B:惯性原理 C:相关性原理 D:相连性原理 E:相似性原理

3.企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测 B:企业人力资源存量预测 C:企业人力资源增量预测 D:企业人力资源结构预测 E:企业特种人力资源预测

4.以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

参考答案和解析
答案：A
解析：
趋势外推法是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
更多“()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

    A:惯性原理
    B:相关性原理
    C:相似性原理
    D:系统原理

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测的原理包括：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第2题：

    人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。

    A.惯性原理
    B.相关性原理
    C.聚类原理
    D.相似性原理

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的原理：事物内部变量间的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系；另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系。人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：
    1．惯性原理。
    2．相关性原理。
    3．相似性原理。

  • 第3题：

    企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。

    A:惯性原理
    B:相关性原理
    C:趋势原理
    D:相似性原理

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第4题：

    （　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

    A.趋势外推法
    B.人员比率法
    C.回归分析法
    D.经济计量模型法

    答案：A
    解析：
    趋势外推法又称为时间序列法，其实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。

  • 第5题：

    (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　）

    A.企业流失人员总量预测
    B.企业人力资源结构预测
    C.企业特种人力资源预测
    D.企业人力资源需求预测
    E.企业人力资源增量与存量预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P55
    企业人力资源预测的主要内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测和企业特种人力资源预测。

  • 第6题：

    （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源数量预测
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源需求预测

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

    • A、函数原理
    • B、惯性原理
    • C、模拟原理
    • D、相关性原理
    • E、相似性原理

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    （）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

    • A、趋势外推法
    • B、人员比率法
    • C、回归分析法
    • D、经济计量模型法

    正确答案:A

  • 第9题：

    （）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源数量预测
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源需求预测

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    （）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
    A

    趋势外推法

    B

    人员比率法

    C

    回归分析法

    D

    经济计量模型法


    正确答案： D
    解析： 惯性原理是指依据过去的数据推测未来的数据。只有趋势外推法的实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸到将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。

  • 第11题：

    多选题
    人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
    A

    函数原理

    B

    惯性原理

    C

    模拟原理

    D

    相关性原理

    E

    相似性原理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    采用移动平均法对产品的需求量进行预测，依据的基本原理是(   )。
    A

    惯性原理

    B

    因果原理

    C

    类推原理

    D

    概率原理


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

    A:相似性
    B:相关性‘
    C:相连性
    D:连续性

    答案：B
    解析：
    回归分析法是依据相关性原理对人力资源需求的总量进行预测。在项目进行中，通过对企业销售收入、利润、资产、产值、能源消耗量、设备数量的调查，取得了大量数据。在对这些数据进行必要的整理汇总和处理之后，绘制出散点图，发现销售收入、总资产、设备等方面的数据变化趋势具有连续性和规律性，而利润、产值、能源消耗量等数据，由于受企业办社会、国家限产等企业外部环境条件的影响较大，使它们的变化趋势不规则，从而导致这些指标的有效性明显降低。因此，经过数据检验和相关分析，选择销售收入、总资产、设备数量作为自变量，以企业员工总数为因变量，进行回归分析。

  • 第14题：

    人力资源需求预测依据的原理有（ ）。

    A.相关性原理
    B.惯性原理
    C.相似性原理
    D.趋势原理
    E.一致性原理

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第15题：

    人力资源需求预测依据的原理有()

    A:相关性原理
    B:惯性原理
    C:相似性原理
    D:趋势原理
    E:一致性原理

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第16题：

    企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。

    A． 企业总体经济发展预测系统
    B． 企业人力资源预测数据处理系统
    C． 企业人力资源预测模型与评估系统
    D． 企业人力资源总量与结构预测系统

    答案：B
    解析：
    企业人力资源需求预测系统的构成包括：①企业总体经济发展预测系统，包括企业总体战略发展规划，企业核心竞争力及产品发展预测，企业文化（使命、经营信念和价值观）；②企业人力资源总量与结构预测系统，包括企业各类人才拥有量与结构状况调查，企业各类岗位各类人才总量与结构比例规范；③人力资源预测模型与评估系统，包括HR预测模型。

  • 第17题：

    人力资源预测的主要内容包括（　　）。

    A． 企业流失人员总量预测
    B． 企业人力资源结构预测
    C． 企业特种人力资源预测
    D． 企业人力资源需求与供给预测
    E． 企业人力资源增量与存量预测

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源预测的主要内容包括：①企业人力资源需求预测，是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测；②企业人力资源存量与增量预测，是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断；③企业人力资源结构预测，避免出现不同层次人力资源组织的不配套，或结构及比例失调等状况；④企业特种人力资源预测，是指企业需要的特殊的人才资源，这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。

  • 第18题：

    企业人力资源需求预测系统不包括（）

    • A、企业总体经济发展预测系统
    • B、企业人力资源预测数据处理系统
    • C、企业人力资源预测模型与评估系统
    • D、企业人力资源总量与结构预测系统

    正确答案:B

  • 第19题：

    不属于人力资源需求预测原理的是（）。

    • A、惯性原理
    • B、相关性原理
    • C、类比原理
    • D、相似性原理

    正确答案:C

  • 第20题：

    趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

    • A、惯性原理
    • B、相关性原理
    • C、类比原理
    • D、相似性原理

    正确答案:A

  • 第21题：

    比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
    • C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
    • D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
    A

    惯性原理

    B

    相关性原理

    C

    类比原理

    D

    相似性原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于人力资源需求预测原理的是（）。
    A

    惯性原理

    B

    相关性原理

    C

    类比原理

    D

    相似性原理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业人力资源需求预测系统不包括（）
    A

    企业总体经济发展预测系统

    B

    企业人力资源预测数据处理系统

    C

    企业人力资源预测模型与评估系统

    D

    企业人力资源总量与结构预测系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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