第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
()是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
第7题:
人力资源需求预测中,一般可应用以下原理()。
第8题:
()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。
第9题:
()是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
第10题:
趋势外推法
人员比率法
回归分析法
经济计量模型法
第11题:
函数原理
惯性原理
模拟原理
相关性原理
相似性原理
第12题:
惯性原理
因果原理
类推原理
概率原理
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
企业人力资源需求预测系统不包括()
第19题:
不属于人力资源需求预测原理的是()。
第20题:
趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。
第21题:
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()
第22题:
惯性原理
相关性原理
类比原理
相似性原理
第23题:
惯性原理
相关性原理
类比原理
相似性原理
第24题:
企业总体经济发展预测系统
企业人力资源预测数据处理系统
企业人力资源预测模型与评估系统
企业人力资源总量与结构预测系统