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管理者在培训考试前应该做的工作是( )。A.了解是什么问题导致不良绩效 B.向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标 C.建立支持机制 D.评定受训者现有技能和知识 E.制定培训结束后的行动计划

题目
管理者在培训考试前应该做的工作是( )。

A.了解是什么问题导致不良绩效
B.向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标
C.建立支持机制
D.评定受训者现有技能和知识
E.制定培训结束后的行动计划

相似考题
参考答案和解析
答案:A,B,C
解析:
P246
更多“管理者在培训考试前应该做的工作是( )。”相关问题
  • 第1题:

    关于矿山企业特种作业人员,说法正确的是( )。
    A.调换工种的人员上岗作业,必须重新培训,考试合格
    B.企业应对新进特种工作人员进行考试
    C.企业女职工下井前应做安全思想工作
    D.***


    答案:A
    解析:

  • 第2题:

    我国在药品生产、经营、使用单位实行执业药师的资格

    A.考试、注册、认证的工作
    B.考试、认证、继续教育的工作
    C.考试、注册、继续教育的工作
    D.培训、考试、注册的工作

    答案:C
    解析:
    执业药师需要经过考试获得《执业药师资格证》;经过注册后依法执业;继续教育是再注册的必要条件。

  • 第3题:

    仓储战略部主任在制定仓储战略规划前应该做的工作是()、()。
    分析市场及政治经济环境;分析企业现状及发展趋势

  • 第4题:

    规范规定,检测人员应经过(),并应具有相应的资质才能从事检测工作。

    • A、学习培训
    • B、考试培训
    • C、培训合格
    • D、培训考试

    正确答案:A,C

  • 第5题:

    维修人员在换季前应经过换季工作内容的学习和培训.


    正确答案:正确

  • 第6题:

    在开泵前,应该做些什么准备工作,在开泵后和正常运转中应注意些什么问题?


    正确答案: 在开泵前,应做下列准备工作:
    ①对泵进行全面检查。
    ②向轴承座加油或开启润滑系统。
    ③盘车。
    ④打开入口阀,系统排气。
    ⑤联系电工,测电机绝缘并送电。
    ⑥启动泵之前注意全关出口阀。
    开泵后和正常运转中应注意下列问题:
    ①检查泵进出口压力是否正常。
    ②检查轴承座油位或润滑油箱油位是否正常。
    ③监测轴承温度和电机定子温度是否正常,并在巡检时用手触摸轴承座,感觉是否发烫。
    ④监测振动是否正常及检查声音是否正常。
    ⑤检查机械密封的泄漏情况。

  • 第7题:

    根据培训计划,在培训实施前应做好()

    • A、培训服务工作
    • B、培训前准备工作
    • C、培训练习工作
    • D、培训指导工作

    正确答案:B

  • 第8题:

    单选题
    预防性激励技巧说法错误的是()
    A

    工作开始前管理者应该做的

    B

    友谊的重要性

    C

    工作开始前员工应该做到

    D

    帮助员工树立自我激励


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    根据培训计划,在培训实施前应做好()
    A

    培训服务工作

    B

    培训前准备工作

    C

    培训练习工作

    D

    培训指导工作


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    做好管理者培训工作应关注哪些问题?

    正确答案: (1)培训应与组织目标相匹配,协调进度。
    (2)上级管理者应支持和参与培训工作。
    (3)重视培训师的选择。
    (4)学习应该是主动的、自愿的。
    (5)培训内容应满足受训者的要求。
    (6)培训方法应积极有效。
    (7)理论和实际工作相结合。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    基于长期目标的考虑,培训评价的内容可以是(  )。
    A

    管理者的跟踪评价

    B

    学员的工作业绩

    C

    学员的效率改进程度

    D

    培训结束后的考试

    E

    学员自我评价


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    关天矿山企业特种作业人员,说法正确的是(     )。
    A

    调换工种的人员上岗作业,必须重新培训,考试合格

    B

    企业应对新进特种工作人员进行考试

    C

    企业女职工下井前应做安全思想工作

    D

    采用新工艺作业的人员,要经过培训后上岗作业。


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    基于长期目标的考虑,培训评价的内容可以是( )。
    A.管理者的跟踪评价 B.学员的工作业绩 C.学员的效率改进程度 D.培训结束后的考试 E.学员自我评价


    答案:B,C
    解析:

  • 第14题:

    关天矿山企业特种作业人员,说法正确的是(  )。

    A.调换工种的人员上岗作业,必须重新培训,考试合格

    B.企业应对新进特种工作人员进行考试

    C.企业女职工下井前应做安全思想工作

    D.暂缺


    答案:A
    解析:
    答案:A
    解析:P366,《矿山安全法实施条例》规定,对调换工种和采用新工艺作业的人员,必须重新培训,经考试合格后,方可上岗作业。
    特种作业人员的考核,发证工作按照国家有关规定执行。
    不得分配女职工从事矿山井下劳动。

  • 第15题:

    哪些情况下,相关人员应进行对应的培训与考试()

    • A、检修规程》(检修专业)、《运行规程》(运行专业)每年组织进行一次培训与考试
    • B、试验岗位的人员应每年进行一次相关专业的试验规程的培训与考试
    • C、规程修订(修改)后,应及时安排培训与考试工作
    • D、生产岗位调换,应进行相关规程的培训与考试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题:

    下列哪一项不属于民用核承压设备无损检验人员培训、考试中心的职责:()

    • A、负责无损检验人员的培训及考试工作
    • B、负责在培训前十天,以书面形式把培训和考试的日程安排送达国家核安全局
    • C、负责报考人员的报考资格及录取工作
    • D、负责考试合格人员的资格核准及证书颁发,并报国家核安全局备案

    正确答案:D

  • 第17题:

    做好管理者培训工作应关注哪些问题?


    正确答案: (1)培训应与组织目标相匹配,协调进度。
    (2)上级管理者应支持和参与培训工作。
    (3)重视培训师的选择。
    (4)学习应该是主动的、自愿的。
    (5)培训内容应满足受训者的要求。
    (6)培训方法应积极有效。
    (7)理论和实际工作相结合。

  • 第18题:

    预防性激励技巧说法错误的是()

    • A、工作开始前管理者应该做的
    • B、友谊的重要性
    • C、工作开始前员工应该做到
    • D、帮助员工树立自我激励

    正确答案:C

  • 第19题:

    在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是()。

    • A、要求做到什么
    • B、实际做到什么
    • C、不应该做什么
    • D、应该做到什么

    正确答案:D

  • 第20题:

    多选题
    规范规定,检测人员应经过(),并应具有相应的资质才能从事检测工作。
    A

    学习培训

    B

    考试培训

    C

    培训合格

    D

    培训考试


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    关于矿山企业特种作业人员,说法正确的是()
    A

    调换工种的人员上岗作业,必须重新培训,考试合格

    B

    企业应对新进特种工作人员进行考试

    C

    企业女职工下井前应做安全思想工作


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    填空题
    工作人员对风电场安全规程每年考试()。因故间断工作()以上者,必须重新学习本规程,调动到新的工作岗位人员,在开始工作前必须学习规程有关部分,并经考试合格才能上岗。新参加工作人员必须进行()安全教育,经考试合格后才能进入生产现场工作。外来临时工和培训人员,在开始工作前必须向其进行必要的安全教育和培训。外来人员参观考察,必须有专人陪同。

    正确答案: 一次,三个月,三级
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    在制订培训计划时,应考虑如何评价培训效果。基于一次培训的近期目标,评价培训效果的方式可以有(  )。
    A

    学员自我评价

    B

    培训后的考试或考核

    C

    年度工作绩效评价

    D

    管理者对培训后工作表现的评价


    正确答案: B,A
    解析: 培训效果的评价应依据培训需求和培训计划进行,并预先确定评价规则,在长期和短期两方面开展。基于短期目标的考虑,应了解学员对有关培训方式、所有资源和培训中所获得的知识技能的情况,评价方式可以是学员自我评价、培训者训后评价(考试、考核等)以及管理者跟踪评价。