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现场培训的具体方法包括（ ）。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法 E.特别任务法

题目
现场培训的具体方法包括（ ）。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法
E.特别任务法

相似考题

1.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、模拟训

2.岗前培训的阶段包括( )。A．外部培训B．全公司培训C．分支机构培训D．工作现场培训E．总部培训

3.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:编写的培训教程B:培训组织准备工作C:培训实施现场D:培训对象反映情况

4.加强现场管理,对现场人员培训内容包括( )。A.管理制度的培训B.企业文化的培训C.技术操作培训D.安全生产培训E.个人素质的培训

更多“现场培训的具体方法包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业员工岗前培训的三阶段包括（ ）

    A.全公司培训
    B.小组培训
    C.分支机构培训
    D.总部培训
    E.工作现场培训

    答案：C,D,E
    解析：
    岗前培训的三阶段培训一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成，其前提是企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人力资源部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人力资源部门备案。

  • 第2题：

    岗前培训的三阶段培训包括（ ）


    A.外部培训

    B.全公司培训

    C.分支机构培训

    D.工作现场培训

    E.总部培训

    答案：C,D,E
    解析：
    岗前培训的三阶段培训一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成。其前提是企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人力资源部门备案。

  • 第3题：

    简述确保培训成果转化的具体方法。


    正确答案: （1）明确关键人员在培训成果转化中的作用；
    （2）通过激励强化受训者的学习动机；
    （3）改进培训项目设计环节；
    （4）积极培育有利于培训成果转化的工作环境；
    （5）及时跟踪调查；
    （6）在培训开始前、培训过程中以及培训结束的沟通。

  • 第4题：

    具体培训项目的组织与管理包括（）.

    • A、组建培训项目小组
    • B、召开培训动员会议
    • C、进行培训各类事项的准备
    • D、培训沟通协调
    • E、现场应急补救

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    培训师应对紧张的具体方法有：（）、情境假设法、（）、（）等。


    正确答案:心理暗示法；身体活动法；环境掩饰法

  • 第6题：

    培训形式包括（）、互动交流、经验分享、远程视频培训等。

    • A、现场培训
    • B、实操训练
    • C、业余自学
    • D、脱产参训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    培训形式包括（）。

    • A、课堂培训
    • B、现场培训
    • C、上岗培训
    • D、模拟培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    试列举培训师应对紧张心理的具体方法。


    正确答案: （1）心理暗示法。用积极的心态迎接紧张。
    （2）情境假设法。假设正面积极的场景，直到给我们带来积极的力量。
    （3）身体活动法。
    （4）环境掩饰法。

  • 第9题：

    现场培训包括按期进行规程学习、现场考问、（）、（）、反事故演习等。


    正确答案:技术问答；事故预想

  • 第10题：

    多选题
    人员培训的方法包括（　　）。
    A

    国内培训

    B

    国外培训

    C

    分类培训

    D

    模拟机培训

    E

    施工现场培训


    正确答案： E,C
    解析：
    人员培训根据项目所采用生产工艺的复杂程度，技术装备水平的高低，主体设备是国外引进还是国内供应等情况，合理选择培训的地点和培训方法。方法有：①国内培训。选择同行业同类型生产企业，按生产岗位实行对口培训。②国外培训。引进国外技术和进口的大型、成套设备项目，需要安排必要的国外培训时，在技术引进或设备供应合同中，要将培训人员数量、时间、要求及所需费用等内容作出明确安排和准确表述。③模拟机培训。一些特殊行业，对安全运行要求非常严格（如核电、特大型电站等），一般情况下不能进行实际事故处理训练，可采用模拟机进行培训。④施工现场培训。组织技术干部和生产工人参加本项目的设备安装与试车调试，了解和熟悉机械设备、电器、仪表的作用和性能，为生产指挥和操作积累总结经验；通过对安装调试过程的监督，掌握设备状况，可以提前发现存在的问题，有利于今后生产操作和设备维护。

  • 第11题：

    多选题
    项目培训对现场监管员进行培训，培训内容包括（）
    A

    安全

    B

    企业文化

    C

    现场情况

    D

    监管流程


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    培训的具体方法及如何培训？

    正确答案： 非脱产培训：1、学徒培训；2、辅导培训；3、工作轮换。
    脱产类型：传统讲授法；小组讨论法；案例分析法；角色扮演法；工作模拟法。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗前培训阶段包括（ ）


    A.外部培训

    B.全公司培训

    C.分支机构培训

    D.工作现场培训

    E.总部培训

    答案：C,D,E
    解析：
    岗前培训的三阶段培训一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成。其前提是企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。

  • 第14题：

    对外来施工单位的作业人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证， 培训内容包括有关的法律法规、企业的安全生产管理制度、风险管理等。进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育，内容包括（）等。


    正确答案:作业现场的有关规定、风险管理要求、安全注意事项、事故应急处理措施

  • 第15题：

    办公室安排领导公务活动的具体方法包括（）

    • A、制订详细的活动计划
    • B、搞好协调
    • C、办公室主任挂帅
    • D、查看现场

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    计算机化和基于互联网的手段使培训过程发生了革命性变化。这方面的具体方法包括（）、（）以及（）等。


    正确答案:基于计算机的培训；电子绩效辅助系统；学习门户

  • 第17题：

    项目培训对现场监管员进行培训，培训内容包括（）

    • A、安全
    • B、企业文化
    • C、现场情况
    • D、监管流程

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    代维公司应按要求做好培训的小结工作，包括培训通知、培训资料、培训人员现场签到表、（）等。

    • A、考试试卷
    • B、培训现场照片
    • C、培训后的考试成绩汇总表
    • D、对考试成绩不合格人员的处罚及相应的凭证

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    现场培训法包括（）

    • A、工作轮换法
    • B、计划性指导法
    • C、见习培训法
    • D、在职培训法
    • E、讲授课法

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    炖的具体方法包括（）、（）、（）


    正确答案:清炖 隔水炖 侉炖

  • 第21题：

    问答题
    简述回答管理人员培训与开发的具体方法。

    正确答案： 1.管理者训练法
    2.训练和辅导
    3.案例研究
    4.经营管理策略模拟
    5.讨论
    6.角色扮演
    7.行为模仿
    8.工作轮换
    9.课堂教学
    10.远程学习
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试列举培训师应对紧张心理的具体方法。

    正确答案： （1）心理暗示法。用积极的心态迎接紧张。
    （2）情境假设法。假设正面积极的场景，直到给我们带来积极的力量。
    （3）身体活动法。
    （4）环境掩饰法。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    计算机化和基于互联网的手段使培训过程发生了革命性变化。这方面的具体方法包括（）、（）以及（）等。

    正确答案： 基于计算机的培训,电子绩效辅助系统,学习门户
    解析： 暂无解析

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