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简述员工变动率主要变量的测量与分析评价。

题目
简述员工变动率主要变量的测量与分析评价。

相似考题

1.对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及期对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向

2.从员工的角度出发，可以对以下（ ）变量进行测量和分析A.员工满意度 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.员工对企业外其他工作机会的预测和评价 D.非工作价值和非工作角色的偏好 E.员工流动的行为倾向

3.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。 A.经济效益分析法 B.员工流动后果分析 C.成本收益分析法 D.效率评价法

4. 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。 A.对员工工作满意度的测量与分析评价 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响 D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

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  • 第1题：

    ()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

    A:岗位分析
    B:员工素质测评
    C:岗位评价
    D:员工绩效评价

    答案：B
    解析：
    员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

  • 第2题：

    (2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

    A.员工对工作满意度的分析评价
    B.员工对自身工作绩效的分析评价
    C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

    答案：B
    解析：
    P206-209
    员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向

  • 第3题：

    （ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。

    A.岗位分析
    B.员工素质测评
    C.岗位评价
    D.员工绩效评价

    答案：B
    解析：
    员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

  • 第4题：

    简述分析评价资产变动合理性与效率性的结果可能有几种情况？


    正确答案: 通过资产变动与产值变动、营业收入变动、利润变动及经营活动现金净流量变动的比较，对其合理性与效率性作出评价。比较的结果可能有以下几种情况：
    （1）增产、增收、增利或增加经营活动现金净流量的同时增资，但增资的幅度小，表明企业资产利用效率提高，形成资金相对节约。
    （2）增产、增收、增利或增加经营活动现金净流量的同时不增资，表明企业资产利用效率提高，形成资金相对节约。
    （3）增产、增收、增利或增加经营活动现金净流量的同时减少资产，表明企业资产利用效率提高，形成资金绝对节约和相对节约。
    （4）产值、收入、利润、经营活动现金净流量持平，资产减少，表明企业资产利用效率提高，形成资金绝对节约。
    （5）增产、增收、增利或增加经营活动现金净流量的同时，资产增加，且资产增加幅度大于增产、增收、增利或增加经营活动现金净流量的幅度，表明企业资产利用效率下降，资产增加不合理。
    （6）减产、减收、减利或减少经营活动现金净流量的同时，资产不减或资产减少比率低于减产、减收、减利或减少经营活动现金净流量的比率，表明企业资产利用效率下降，资产调整不合理。
    （7）减产、减收、减利或减少经营活动现金净流量的同时，资产增加，必然造成资产大量闲置，生产能力利用不足，资产利用效率大幅度下降。

  • 第5题：

    相关分析与回归分析的一个重要区别是（）

    • A、前者研究变量之间的关系程度，后者研究变量间的变动关系，并用方程式表示
    • B、前者研究变量之间的变动关系，后者研究变量间的密切程度
    • C、两者都研究变量间的变动关系
    • D、两者都不研究变量间的变动关系

    正确答案:A

  • 第6题：

    敏感系数（SAF）反映的是（）。

    • A、各不确定因素变动额与评价指标变动额之间的比例
    • B、各不确定因素变动额与评价指标变动率之间的比例
    • C、各不确定因素变动率与评价指标变动额之间的比例
    • D、各不确定因素变动率与评价指标变动率之间的比例

    正确答案:D

  • 第7题：

    在评估企业是否存在转让定价避税嫌疑时，可以通过下列指标运用（）

    • A、、关联销售变动率与销售收入变动率配比分析
    • B、B、关联销售变动率与销售利润变动率配比分析
    • C、C、无形资产变动金额分析
    • D、D、关联采购变动率与销售利润变动率配比分析
    • E、E、关联采购变动率与销售成本变动率配比分析

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    多选题
    饭店员工流动分析的指标主要有（）。
    A

    升职率

    B

    人员变动率

    C

    离职率

    D

    员工新进率


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （　　）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。 
    A

    岗位分析

    B

    员工素质测评

    C

    岗位评价

    D

    员工绩效评价


    正确答案： C
    解析：
    通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作，它作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

  • 第10题：

    单选题
    敏感系数（SAF）反映的是（）。
    A

    各不确定因素变动额与评价指标变动额之间的比例

    B

    各不确定因素变动额与评价指标变动率之间的比例

    C

    各不确定因素变动率与评价指标变动额之间的比例

    D

    各不确定因素变动率与评价指标变动率之间的比例


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（　）。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    对员工岗位满意度的测量与分析评价

    D

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测量与分析包括（　　）。
    A

    员工对其工作满意度的分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价

    D

    员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响

    E

    员工流动行为的倾向


    正确答案： C,B
    解析：
    国内外人力资源管理专家普遍认为，企业应通过适当的诊断手段，制定出合理的人事管理政策，以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析：①员工对其工作满意度的分析评价；②员工对其在企业内未来发展的预期和评价；③员工对企业外其他工作机会的预期和评价；④员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响；⑤员工流动行为的倾向。

  • 第13题：

    测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

    A.员工对工作满意度的分析评价
    B.员工对自身工作绩效的分析评价
    C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

    答案：B
    解析：
    P206-208 B
    员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向

  • 第14题：

    （）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

    A.经济效益分析法
    B.员工流动后果分析
    C.成本收益分析法
    D.效率评价法

    答案：C
    解析：
    P210

  • 第15题：

    以下哪些不属于能源绩效监视、测量与分析的内容（）。

    • A、能源绩效参数；
    • B、实际能源消耗与预期的对比评价；
    • C、与能源使用相关的变量；
    • D、主要能源使用和能源评审的输出。

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）

    • A、岗位分析
    • B、员工素质测评
    • C、岗位评价
    • D、员工绩效评价

    正确答案:B

  • 第17题：

    饭店员工流动分析的指标主要有（）。

    • A、升职率
    • B、人员变动率
    • C、离职率
    • D、员工新进率

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    在评估企业是否存在转让定价避税嫌疑时，可以通过下列指标运用（）。

    • A、关联销售变动率与销售收入变动率配比分析
    • B、关联销售变动率与销售利润变动率配比分析
    • C、关联采购变动率与销售成本变动率配比分析
    • D、关联采购变动率与销售利润变动率配比分析E.无形资产变动金额分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    问答题
    简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内容。

    正确答案： 1）对员工工作满意度的测量与分析评价。
    2）员工对其在企业内未来发展的预期和评价。
    3）员工对企业外其他工作机会的预期和评价。
    4）非工作影响因素及其对工作行为的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测理与分析包括（　）。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业其他工作机会的预期和评价

    D

    非工作影响因素及期对工作行为的影响

    E

    员工流动的行为倾向


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）
    A

    岗位分析

    B

    员工素质测评

    C

    岗位评价

    D

    员工绩效评价


    正确答案： B
    解析： 通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价，可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作，它作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

  • 第22题：

    单选题
    以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    对员工岗位满意度的测量与分析评价

    D

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业其他工作机会的预期和评价

    D

    非工作影响因素及其对工作行为的影响

    E

    员工流动的行为倾向


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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