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更多“一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括( )。 A.增值产出 ”相关问题
  • 第1题:

    在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

    A:设置更为全面的指标体系,
    B:比较产出结果对组织的贡献率
    C:删除与工作目标不符合的产出项目
    D:合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

    答案:A
    解析:
    在设定关键绩效指标时,工作的产出项目过多的解决和纠正方法是:删除与工作目标不符合的产出项目;比较产出结果对组织的贡献率;合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别。

  • 第2题:

    在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()。

    A:增值产出的原则
    B:流程导向的原则
    C:结果优先的原则
    D:设定权重的原则

    答案:B
    解析:
    要想设定关键绩效指标,首先要确定工作产出,并注意遵守以下四条基本原则:(1)增值产出的原则;(2)客户导向的原则;(3)结果优先的原则;(4)设定权重的原则。

  • 第3题:

    设定关键绩效指标的基础是

    A.战略目标

    B.岗位说明

    C.工作职责

    D.工作产出


    工作产出

  • 第4题:

    在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。

    A:设置更为全面的指标体系
    B:比较产出结果对组织的贡献率
    C:删除与工作目标不符合的产出项目
    D:合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

    答案:A
    解析:
    本题考查的是设定关键绩效指标常见问题及解决方法。见教材表4-9。

  • 第5题:

    在设计KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()

    A:增值产出的原则
    B:习惯导向的原则
    C:结果优先的原则
    D:设定权重的原则

    答案:B
    解析:
    在设计KPI时,确定工作产出应遵守以下原则:(1)增值产出的原则;(2)客户导向的原则;(3)结果优先的原则;(4)设定权重的原则。