itgle.com

人力资源管理部门的工作包括（ ）。A．建立员工档案B．制定人力资源计划C．承担企业各级员工之间沟通的主角D．员工的招聘和配置E．进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系

题目

人力资源管理部门的工作包括（ ）。

A．建立员工档案

B．制定人力资源计划

C．承担企业各级员工之间沟通的主角

D．员工的招聘和配置

E．进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系

相似考题

1.人力资源信息系统不包括哪个基本职能( )。A．为人力资源规划建立人事档案B．为其他的人力资源管理活动提供信息C．制定公司战略D．为管理部门的决策提供各种报告

2.人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（ ）的协调性或一致性。A．人力资源管理战略B．人力资源规划C．组织发展计划D．城市发展规划

3.在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

4.人力资源信息系统有哪些职能( )。A．建立人事档案B．为其他的人力资源管理活动提供信息C．为管理部门的决策提供决策信息D．制定战略

更多“人力资源管理部门的工作包括( )。 A.建立员工档案B.制定人力资源计划C.承担企业各级 ”相关问题

  • 第1题：

    公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立。

    A．企业高层领导

    B．企业董事会

    C．企业管理部门

    D．人力资源部门


    正确答案：D

  • 第2题：

    在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ） A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求报告 C．拟定平衡需的计划 D．预测公司的人员供给


    正确答案：A
    非人力资源管理部门在制定人力资源规划上应向人力资源部门提交人员需求计划

  • 第3题：

    人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()


    正确答案：错

  • 第4题：

    包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。

    A．人力资源总体规划

    B．人力资源开发

    C．人力资源业务计划

    D．人力发展计划


    正确答案：C
    解析：人力资源业务计划包括员工招聘计划、员工使用计划、人才接续及职业发展计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。这些计划是人力资源总体规划的展开和具体化，而且每一项计划都由目标、策略、步骤和预算等内容构成。

  • 第5题：

    下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。

    A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
    B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
    C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
    D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

    答案：A
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。选项A错误。(该考点在新教材中已删除)

  • 第6题：

    人力资源信息系统的基本职能不包括( )。

    A.制定公司战略
    B.为人力资源规划建立人事档案
    C.为管理部门的决策提供各种报告
    D.为其他的人力资源管理活动提供信息

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源信息系统的职能。人力资源信息系统的职能包括：
    (1)人事档案管理；(2)工资管理；(3)招聘管理；(4)职称职务管理；(5)社会保险；(6)培训管理；(7)离退休人员管理；(8)绩效考评；(9)考勤管理；(10)领导查询。故本题答案选A。

  • 第7题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:办理员工保险
    C:提出用人需求
    D:平衡并制定整个公司的培训计划
    E:具体实施企业文化建设方案

    答案：C,E
    解析：
    选项A、B，属于人力资源管理部门在薪酬管理方面的工作职能；选项D，属于人力资源管理部门在培训管理方面的工作职能。

  • 第8题：

    现代医院人力资源管理的功能是( )

    A.进行绩效考评
    B.管理员工档案
    C.制定人力资源规划
    D.配置各级各类人员
    E.管理工资报酬及劳保福利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第9题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。

    A.收集信息
    B.实施人力资源规划
    C.明确企业战略目标
    D.预测内部人力资源需求

    答案：C
    解析：
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、制定企业战略HRP等。

  • 第10题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。

    A.制定薪酬体系
    B.拟订人员供需平衡的实施计划
    C.提出本部门人员需求条件
    D.形成这个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    本题考查非人力资源管理部门的主要职责。其在招聘工作中的主要职责之一是提出人员需求的条件．

  • 第11题：

    人力资源开发的内容包括（）。

    • A、制定饭店的人力资源计划
    • B、招聘录用员工
    • C、教育培训
    • D、建立完整的考核体系和奖惩制度
    • E、建立良好的薪酬福利制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第12题：

    判断题
    人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。

    A．员工工作分配与调整

    B．员工绩效评价与考核

    C．员工福利与薪酬制度

    D．人力资源规划与计划


    正确答案：D

  • 第14题：

    大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。

    A．人力资源管理部门的分工进一步细化

    B．人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

    C．人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

    D．往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    人力资源战略的分析主要侧重于什么?()

    A.人力资源开发

    B.企业内外部环境分析

    C.制定战略目标

    D.建立实施计划


    正确答案：B

  • 第16题：

    人力资源规划包括( )。

    A．人力资源总体规划

    B．人力资源各项业务计划

    C．员工培训计划

    D．人力资源总体预算


    正确答案：AB
    解析：人力资源规划可以分为总体规划和各项业务计划。

  • 第17题：

    下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。

    A.促进企业人力资源管理的开展
    B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
    C.协调人力资源管理的各项计划
    D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
    E.提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：（1）满足企业总体战略发展的要求。（2）促进企业人力资源管理的开展。（3）协调人力资源管理的各项计划。（4）提高企业人力资源的利用效率。（5）使组织和个人发展目标相一致。人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中，其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

  • 第18题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

    A.办理社会保险
    B.预测公司的人员需求
    C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准
    D.制定整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工。确定本部门员工的绩效考核指标与标准是非人力资源管理部门承担的任务。

  • 第19题：

    下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）

    A.员工使用计划
    B.员工培训开发计划
    C.劳动关系计划
    D.员工招聘计划

    答案：B
    解析：
    以提高人员知识技能、明确培训数量及类别 、提高绩效、改善工作作风和企业文化等设定为目标的为员工培训开发计划

  • 第20题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

    A.制定薪酬体系
    B.拟定人员供需平衡的实施计划
    C.提出本部门人员需求的条件
    D.形成整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    非人力资源管理部门的任务主要有：①向人力资源部门提供信息，配合人力资源部门修订职位说明书；②向人力资源部门提交人员需求计划；③提出人员需求的条件，在人力资源部门的配合下确定最终人选；④具体确定本部门考核指标的内容和标准，参加考核者的培训，具体实施本部门的考核，与员工进行沟通，制定绩效，改进计划，根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议；⑤向人力资源部门提出相关的奖惩建议；⑥向人力资源部门提出培训的需求，参加有关的培训项目，提出意见；⑦具体实施企业文化建设方案，向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议，直接处理员工的有关意见。

  • 第21题：

    建立人力资源信息系统的目的包括( )。

    A.规范人力资源管理信息来源
    B.提高人力资源管理的工作效率
    C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
    D.规范人力资源管理流程
    E.为企业领导决策提供帮助

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。

  • 第22题：

    人力资源管理部门的工作包括（）。
    A.建立员工档案
    B.制定人力资源计划
    C.员工的招聘和配置
    D.进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第23题：

    企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。


    正确答案:错误

相关内容