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用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。[2009年5月三级真题]A．制定主体的特定性B．规定劳动关系的协议C．企业和劳动者共同的行为规范D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

题目

用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。[2009年5月三级真题]

A．制定主体的特定性

B．规定劳动关系的协议

C．企业和劳动者共同的行为规范

D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

相似考题

1.对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

2.以下不是内部劳动规则特点的是（ ）。A．制定主体的特定性B．企业和劳动者共同的行为规范C．企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D．内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

3.企业内部劳动规则的制定程序不包括( )．A．用人单位事先拟定劳动合同细则B．职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C．报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D．以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

4.用人单位内部劳动规则包括（ ）。A．劳动法律、法规B．劳动合同管理制度C．劳动定员定额规则D．劳动安全卫生制度E．劳动岗位规范制定规则

更多“用人单位内部劳动规则的特点包括( )。[2009年5月三级真题]A.制定主体的特定性 B.规定劳 ”相关问题

  • 第1题：

    关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．

    A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

    B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

    C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

    D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

    E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布


    正确答案：ACD
    ACD【解析】制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序，内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力．B项用人单位内部劳动规则的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施；E项用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象，应当以合法有效的形式公布．其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．

  • 第2题：

    用人单位内部劳动规则的特点包括( )。

    A:制定主体的特定性
    B:规定劳动关系的协议
    C:企业和劳动者共同的行为规范
    D:企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
    E:是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

    答案：A,C,D
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式。具有以下特点：①制定主体的特定性;②企业和劳动者共同的行为规范;③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第3题：

    劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（　　）

    A．内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

    B．制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

    C．内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

    D．制定内部劳动规则的主体是否合法

    答案：A
    解析：
    各级劳动行政部门对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容主要是：内部劳动规则内容是否符合法律法规规定；制定内部劳动规则的程序是否符合有关规定。

  • 第4题：

    制定用人单位内部劳动规则必须遵循（　　）。

    A．制定主体合法

    B．内容合法

    C．职工参与

    D．报上级劳动行政部门批准

    E．
    正式公布

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制定用人单位内部劳动规则必须遵循制定主体合法、内容合法、职工参与、正式公布。

  • 第5题：

    用人单位内部劳动规则的特点包括( )

    A: 制定主体的特定性
    B: 属于劳动关系的协议
    C: 企业和劳动者共同的行为规范
    D: 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
    E: 是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

    答案：A,C,D
    解析：
    用人单位内部劳动规则的特点包括：(1)制定主体的特定性。(2)企业和劳动者共同的行为规范。(3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第6题：

    用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。

    A． 制定主体的特定性
    B． 内容具有动态性
    C． 企业和劳动者共同的行为规范
    D． 制定具有科学指导性
    E． 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

    答案：A,C,E
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有以下特点：①制定主体的特定性。用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。②企业和劳动者共同的行为规范。③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

  • 第7题：

    对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
    • B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
    • C、用人单位是其制定主体
    • D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    用人单位内部劳动规则的特点是（）。

    • A、制定主体的特定性
    • B、企业和劳动者共同的行为规范
    • C、企业和劳动者的劳动权利和义务
    • D、用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全
    • E、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    以下不是内部劳动规则特点的是（）。

    • A、制定主体的特定性
    • B、企业和劳动者共同的行为规范
    • C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
    • D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（　　）。[2012年5月三级真题]
    A

    编制定员规则

    B

    劳动纪律

    C

    劳动定额规则

    D

    劳动岗位规范


    正确答案： A
    解析：
    劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。A项，编制定员规则是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。B项，劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。C项，劳动定额规则是在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准。

  • 第11题：

    多选题
    用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。
    A

    制定主体的特定性

    B

    规定劳动关系的协议

    C

    企业和劳动者共同的行为规范

    D

    企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

    E

    是定期的书面合同，其生效需经过特定程序


    正确答案： E,C
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式。其特点包括：①制定主体的特定性；②企业和劳动者共同的行为规范；③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第12题：

    判断题
    内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为，职工并非制定主体。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位内部劳动规则的特点包括( )．

    A．制定主体的特定性

    B．规定劳动关系的协议

    C．企业和劳动者共同的行为规范

    D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

    E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序


    正确答案：ACD
    ACD【解析】用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式．其特点包括：制定主体的特定性，企业和劳动者共同的行为规范，企业经营权与职工民主管理权相结合的产物．

  • 第14题：

    用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。

    A． 劳动纪律
    B． 劳动定员定额规则
    C． 劳动安全卫生制度
    D． 劳动岗位规范制定规则
    E． 劳动合同管理制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    根据劳动法的规定，用人单位内部劳动规则主要包括：①劳动合同管理制度；②劳动纪律；③劳动定员定额规则；④劳动岗位规范制定规则；⑤劳动安全卫生制度；⑥其他制度，包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

  • 第15题：

    用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。


    A.制定主体的特定性

    B.属于劳动关系的协议

    C.企业和劳动者共同的行为规范

    D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

    E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

    答案：A,C,D
    解析：
    用人单位内部劳动规则的特点包括：(1)制定主体的特定性。(2)企业和劳动者共同的行为规范。(3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第16题：

    用人单位内部劳动规则制定的程序包括()。

    A:制定合法主体
    B:企业行政部门起草
    C:职工参与
    D:上级主管部门备案
    E:正式公布

    答案：A,C,E
    解析：
    制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序。其制定程序是：①制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格。②内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。③职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取、征求工会和职工意见。④正式公布。正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

  • 第17题：

    企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。[2012年5月三级真题]

    A:编制定员规则
    B:劳动纪律
    C:劳动定额规则
    D:劳动岗位规范

    答案：D
    解析：
    劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。A项，编制定员规则是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。B项，劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。C项，劳动定额规则是在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准。

  • 第18题：

    劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()

    A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
    B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
    C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
    D:制定内部劳动规则的主体是否合法

    答案：A
    解析：
    各级劳动行政部门对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容主要是：内部劳动规则内容是否符合法律法规规定；制定内部劳动规则的程序是否符合有关规定。

  • 第19题：

    内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为，职工并非制定主体。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    以下不是内部劳动规则的特点的是（）

    • A、制定主体的特定性
    • B、企业和劳动者共同的行为规范
    • C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
    • D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    用人单位内部劳动规则的特点是（）。
    A

    制定主体的特定性

    B

    企业和劳动者共同的行为规范

    C

    企业和劳动者的劳动权利和义务

    D

    用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全

    E

    企业经营权与职工民主管理权相结合的产物


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下不是内部劳动规则的特点的是（）
    A

    制定主体的特定性

    B

    企业和劳动者共同的行为规范

    C

    企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

    D

    内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）
    A

    企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则

    B

    企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效

    C

    用人单位是其制定主体

    D

    企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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