以下说法不正确的是( )。
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常重要
C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D.现实生活中的组织既有静态的,也有动态的
第1题:
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()
A. 培训员工
B. 人力资源规划
C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系
D. 组织社会化
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
人力资源的开发职能主要体现在()环节上.
第10题:
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
第11题:
不会受预测者知识水平的限制
要求预测者具有高度的想象力
有利于提高组织环境适应能力
能够引导员工的职业生涯规划
第12题:
对员工素质的预测
对人力资源的供求预测
对企业发展目标的预测
对员工职业生涯发展的预测
第13题:
以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()
A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会
B. 协助员工实现其职业生涯目标
C. 根据员工的需要进行职业生涯管理,而不是根据组织的需要
D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
人力资源规划的主要环节是()。
第21题:
人力资源的激励职能主要体现()环节上
第22题:
下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是()。
第23题:
组织目标和组织绩效预测
组织外部人力资源供给预测
员工薪酬预测
员工流动率预测