采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括( )。
A.确定工作岗位类别
B.明确定义各类岗位的级别
C.确定岗位评价要素
D.按评价要素将关旦到位还行排序
E.将被评价岗位与各等级标准进行比较,归入合适的类别和等级上
第1题:
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( ).
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
第2题:
按一个假设的量表,把工作岗位划分为几个类别,每个类别经常有明确的界限,根据所判断的岗位的整个价值与几种分类描述的关系,把一种岗位划入特定的分类。这种岗位分析的方法叫做( )。
A.定限分类法
B.岗位排列法
C.岗位分类法
D.定限排列法
第3题:
在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较,将其定位在合适的类别上,据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。
A.要素计点法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.岗位比较法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的因素设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为()。
第11题:
岗位排列法
岗位分类法
要素比较法
要素计点法
第12题:
选择评价要素
定义评价要素
确定要素等级
确定要素权重
按权重将各个岗位进行排序
第13题:
岗位评价的工作程序是( )
A. 制定岗位说明书
B. 确定基准岗位,并进行岗位评价
C. 确定薪酬评价方法
D. 检验薪酬评价方法的科学性
E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价
第14题:
岗位分类法作为岗位评价的方法之一,它的工作程序是( )。
A.确定岗位的数目
B.对各岗位类别的各个级别进行明确的定义
C.将被评价岗位和所设定的等级标进行比据,将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上
D.当岗位评价完成以后,就可以以此作为基础设定薪酬标准了
E.进行岗位等级说明
第15题:
采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )。
A.搜集岗位信息
B.确定岗位系列
C.定义评价要素
D.确定要素权重
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
运用分类法进行岗位分析时,首先应()。
第22题:
岗位分类法的工作程序是()。
第23题:
划分岗位类别
岗位分级
制定评价指标
确定等级