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下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。A．它是在关键事件法的基础上发展起来的B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

题目

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。

A．它是在关键事件法的基础上发展起来的

B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

相似考题

1.行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。()此题为判断题(对，错)。

2.在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法

3.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

4.（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A．关键事件法B．行为锚定量表法C．行为观察法D．加权选择量表法

参考答案和解析
正确答案：B
B项，行为观察法评定的总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。
更多“下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。A.它是在关键事件法的基础上发展 ”相关问题

  • 第1题：

    以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）

    A．关键事件法

    B．行为定点量表法

    C．行为观察量表法

    D．量表评定法


    正确答案：B

  • 第2题：

    “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.图评价尺度法
    D.行为观察量表法

    答案：D
    解析：
    行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。它与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同。

  • 第3题：

    （ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

    A.强迫选择法
    B.行为观察法
    C.关键事件法
    D.结构式叙述法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是行为观察法的定义和内涵。

  • 第4题：

    下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是()。

    A:它是在关键事件法的基础上发展起来的
    B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
    C:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
    D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

    答案：B
    解析：
    B项，行为观察量表评价法既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。发生频率过高或过低的工作行为不能选取作为评定项目。

  • 第5题：

    行为观察法是在（）的基础上发展起来的。

    A、行为锚定等级评价法
    B、关键事件法
    C、合成考评法
    D、加权选择量表法

    答案：B
    解析：
    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的。

  • 第6题：

    以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（　）。

    • A、它是在关键事件法的基础上发展起来的
    • B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
    • C、发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
    • D、它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

    正确答案:B

  • 第7题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

    • A、行为观察法
    • B、关键事件法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级考评法
    • C、行为观察考评法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）

    • A、是在关键事件法的基础上发展起来的
    • B、与行为锚定法在量表的结构上基本相同
    • C、要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分
    • D、是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。
    A

    它是在关键事件法的基础上发展起来的

    B

    评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

    C

    发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

    D

    它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定


    正确答案： B
    解析：
    B项，行为观察量表评价法既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。发生频率过高或过低的工作行为不能选取作为评定项目。

  • 第11题：

    单选题
    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： A
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第12题：

    单选题
    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
    A

    排序考评法

    B

    评级量表法

    C

    关键事件法

    D

    文字叙述评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

    (A)关键事件法

    (B)行为锚定量表法

    (C)行为观察法

    (D)加权选择量表法


    正确答案：C

  • 第14题：

    以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。

    A.是在关键事件法基础上发展起来
    B.与关键事件法大致接近
    C.克服了关键事件法不能量化的缺点
    D.编制量表费时费力

    答案：B
    解析：
    行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。是在关键事件法基础上发展起来，与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，如从不1、偶尔2、有时3、经常4、总是5；克服了关键事件法不能量化、不可比、不能区分的缺点；但编制量表费时费力。@##

  • 第15题：

    ()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

    A:强迫选择法
    B:行为观察法
    C:关键事件法
    D:结构式叙述法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是行为观察法的定义和内涵。

  • 第16题：

    下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。

    A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

    答案：B
    解析：
    B项，行为观察量表评价法既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。发生频率过高或过低的工作行为不能选取作为评定项目。

  • 第17题：

    以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。

    • A、直接排序法
    • B、固定行为评价量表
    • C、行为差别测评法
    • D、行为观察量表
    • E、关键事件法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察法
    • D、加权选择量表法
    • E、工作行为维度法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

    • A、排序考评法
    • B、评级量表法
    • C、关键事件法
    • D、文字叙述评价法

    正确答案:C

  • 第20题：

    绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、现场考评法
    • C、行为锚定评分量表法
    • D、所有事件法

    正确答案:D

  • 第21题：

    基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）

    • A、排序法
    • B、行为观察考评法
    • C、混合标准量表法
    • D、关键指标法

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
    A

    关键事件法

    B

    现场考评法

    C

    行为锚定评分量表法

    D

    所有事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（　）。
    A

    它是在关键事件法的基础上发展起来的

    B

    评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

    C

    发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目

    D

    它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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