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作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（ ）A．多因性B．偶然性C．多维性D．动态性E．系统性

题目

作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（ ）

A．多因性

B．偶然性

C．多维性

D．动态性

E．系统性

相似考题

1.员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：()A.多因性B.多维性C.动态性D.静态性

2.下列说法错误的是（ ）。A．员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B．绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点法C．绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D．绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能

3.绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有（ ）A.多因性 B.稳定性 C.多维性 D.差异性 E.变动性

4.绩效具有以下()特点。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性

更多“作为促进员工工作出效益的绩效,具有多方面的性质和特点,主要有()A.多因性 B.偶然性 C.多维性 D. ”相关问题

  • 第1题：

    绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括（ ）。

    A.多因性
    B.多维性
    C.变动性
    D.复杂性
    E.确定性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查绩效的特点。绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。

  • 第2题：

    一般来说，绩效具有（）三大特点。

    A．静态性

    B．多因性

    C．多维性

    D．动态性


    ACD

  • 第3题：

    225、一般而言，员工个体绩效具有（）的特点

    A．多因性

    B．多重性

    C．多维性

    D．动态性

    E．主观性


    多因性;多维性;动态性

  • 第4题：

    21、绩效具有（）特点

    A．结果性

    B．过程性

    C．多因性

    D．多维性

    E．动态性


    ABC 暂无解析，请参考用户分享笔记

  • 第5题：

    1、从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）特征。

    A．可衡量性。

    B．多因性

    C．多维性

    D．动态性


    ABCD

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