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某个大型电力系统项目的一个关键团队成员已经出现进度延误的迹象并且工作质量也开始出问题。项目经理相信该成员非常清楚工作的最终期限和质量规范要求。项目经理应采取的措施是(46)。A．把问题报告给人力资源经理以便采取纠正措施B．重新把一些工作分配给其他团队成员，直到绩效开始改进C．立即找那个员工，强调并提醒进度和质量的重要性D．把这种情况上报给那个员工的职能经理并请求协助

题目

某个大型电力系统项目的一个关键团队成员已经出现进度延误的迹象并且工作质量也开始出问题。项目经理相信该成员非常清楚工作的最终期限和质量规范要求。项目经理应采取的措施是(46)。

A．把问题报告给人力资源经理以便采取纠正措施

B．重新把一些工作分配给其他团队成员，直到绩效开始改进

C．立即找那个员工，强调并提醒进度和质量的重要性

D．把这种情况上报给那个员工的职能经理并请求协助

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1.● 某个大型电力系统项目的一个关键团队成员已经出现进度延误的迹象并且工作质量也开始出问题。项目经理相信该成员非常清楚工作的最终期限和质量规范要求。项目经理应采取的措施是（46） 。（46）A. 把问题报告给人力资源经理以便采取纠正措施B. 重新把一些工作分配给其他团队成员，直到绩效开始改进C. 立即找那个员工，强调并提醒进度和质量的重要性D. 把这种情况上报给那个员工的职能经理并请求协助

2.某个大型电力系统项目的一个关键职能成员所负责的工作已经出现了进度延误的迹象,并且他的工作质量也开始出问题。项目经理相信该成员非常清楚工作的最终期限和质量规范要求。项目经理应采取的措施是()A.把问题报告给人力资源经理以便采取纠正措施B.重新把一些工作分配给其他团队成员，直到绩效开始改进C.立即找那个员工，强调并提醒进度和质量的重要性D.把这种情况上报给那个员工的职能经理并请求协助

3.在某电力系统集成项目中，一名关键团队成员已经出现进度延误的迹象并且工作质量也开始出问题。项目经理相信该成员非常清楚工作的最终期限和质量规范要求。项目经理应采取的措施是（ ）。 A．把问题报告给人力资源经理以便采取纠正措施 B．重新把一些工作分配给其他团队成员，直到绩效开始改进 C．立即找那个员工，强调并提醒进度和质量的重要性 D．把这种情况上报给那个员工的职能经理并请求协助

4.在某个大型电力系统项目中,一个关键团队成员已经出现进度延误的迹象并且工作质量也开始出问题。项目经理相信该成员非常清楚工作的最终期限和质量规范要求。项目经理应采取的措施是()A.把问题报告给人力资源经理，以便采取纠正措施B.重新把一些工作分配给其他团队成员，直到绩效开始改进C.立即找那个员工，强调并提醒进度和质量的重要性D.把这种情况上报给那个员工的职能经理并请求协助

更多“某个大型电力系统项目的一个关键团队成员已经出现进度延误的迹象并且工作质量也开始出问题。项目 ”相关问题

  • 第1题：

    某网络工程项目的一名关键团队成员小谢已经出现进度延误的迹象，并且工作质量也开始出问题。项目经理老陈相信该成员非常清楚工作的最终期限和质量规范要求。老陈现在应采取的措施是(48)。

    A．立即找到小谢，强调并提醒进度和质量的重要性

    B．把问题报告给人力资源经理以便采取纠正措施

    C．把这种情况上报给小谢所在部门的职能经理，并请求协助

    D．重新把一些工作分配给其他团队成员，直到绩效开始改进


    正确答案：C
    解析：由于项目经理和职能经理负责处理公司内部个人绩效问题，因此项目经理首先应采取的措施是把这种情况上报给小谢所在部门的职能经理，并请求协助。

  • 第2题：

    项目经理小丁负责一个大型项目的管理工作，目前因人手紧张只有15个可用的工程师，因为其他工程师已经被别的项目占用。这15个工程师可用时间不足所需时间的一半，并且小丁也不能说服管理层改变这个大型项目的结束日期。在这种情况下，小丁应该______。

    A．与团队成员协调必要的加班，以便完成工作

    B．告诉团队成员他们正在从事一项很有意义的工作，以激发他们的积极性

    C．征得管理层同意，适当削减工作范围，优先完成项目主要工作

    D．使用更有经验的资源，以更快地完成工作


    正确答案：C
    解析：小丁不能说服管理层改变这个大型项目的结束日期，而这15个工程师可用时间不足所需时间的一半。项目人手紧张，不能抽调有经验的资源。可用时间和所需时间相差太多，因此不能简单地通过加班和激发积极性来完成，必须征得管理层同意，适当削减工作范围，优先完成项目主要工作。

  • 第3题：

    项目经理小丁负责一个大型项目的管理工作，目前因人手紧张只有15个可用的工程师，因为其他工程师已经被别的项目占用。这15个工程师可用时间不足所需时间的一半，并且小丁也不能说服管理层改变这个大型项目的结束日期。在这种情况下，小丁应该 （ ） 。

    A. 与团队成员协调必要的加班，以便完成工作
    B. 告诉团队成员他们正在从事一项很有意义的工作，以激发他们的积极性
    C. 征得管理层同意，适当削减工作范围，优先完成项目主要工作
    D. 使用更有经验的资源，以更快地完成工作

    答案：C
    解析：
    小丁不能说服管理层改变这个大型项目的结束日期，目前只有15个工程师可用，时间又不足所需时间的一半。人手紧张，不能抽调有经验的资源。可用时间和所需时间相差太多，因此不能简单地通过加班和激发积极性来完成，必须征得管理层同意，适当削减工作范围，优先完成项目主要工作。

  • 第4题：

    某大型网络工程项目的一名关键团队成员小谢已经出现进度延误的迹象，并且工作质量也开始出问题。项目经理老陈相信该成员非常清楚工作的最终期限和质量规范要求。老陈现在应采取的措施是(40)。

    A．立即找到小谢，强调并提醒进度和质量的重要性

    B．把问题报告给人力资源经理以便采取纠正措施

    C．把这种情况上报给小谢所在部门的职能经理，并请求协助

    D．重新把一些工作分配给其他团队成员，直到绩效开始改进


    正确答案：C
    解析：由于高级项目经理和职能经理负责处理公司内部个人绩效问题，因此项目经理首先应采取的措施是把这种情况上报给小谢所在部门的职能经理，并请求协助。

  • 第5题：

    在某电力系统集成项目中，一名关键团队成员已经出现进度延误的迹象并且工作质量也开始出问题。项目经理相信该成员非常清楚工作的最终期限和质量规范要求。项目经理应采取的措施是（　　）。

    A.把问题报告给人力资源经理以便采取纠正措施
    B.重新把一些工作分配给其他团队成员，直到绩效开始改进
    C.立即找那个员工，强调并提醒进度和质量的重要性
    D.把这种情况上报给那个员工的职能经理并请求协助

    答案：D
    解析：
    高级项目经理和职能经理负责处理个人绩效问题。依题意，项目经理应首先采取的措施是将这种情况上报给那个员工的职能经理并请求协助。

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