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2012年3月1日，公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后，双方发生劳动争议。劳动争议发生后，甲可以向乙单位劳动争议调解委员会申请()。 A.调解 B.复议 C.和解 D.复核

题目
2012年3月1日，公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后，双方发生劳动争议。

劳动争议发生后，甲可以向乙单位劳动争议调解委员会申请()。
A.调解
B.复议
C.和解
D.复核
相似考题

1.下列情形签订的劳动合同,无效的有()A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

2.甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?()A.因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同C.在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同

3.甲与用人单位之间签订了劳动合同,但是双方就履行发生争议,双方可以采取下列哪些方式解决()。A、由劳动争议仲裁委员会仲裁B、协商C、由劳动争议调解委员会调解D、诉讼

4.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以（ ）。A．不用解除劳动合同，直接到乙公司工作B．提前1个月通知甲公司解除劳动合同C．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．立即通知甲公司解除劳动合同

更多“2012年3月1日，公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后，双方发生劳动争议。”相关问题

  • 第1题：

    2012年3月1日，公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后，双方发生劳动争议。

    甲可以寻求的救济途径不包括()。
    A.调解
    B.向有关行政部门申诉
    C.提起诉讼
    D.与乙单位协商

    答案：B
    解析：
    《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”故应选B。

  • 第2题：

    下列情形签订的劳动合同，无效的有、()

    A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
    B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同
    D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    答案：A,B,C
    解析：
    【考点】无效的劳动合同。详解：《劳动合同法》第26条规定了合同无效的情形，根据该条规定，A项工作属于从事违法行为，违反了法律的强制性规定。B、C项属于以欺诈、威胁手段订立的合同，因此无效。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。由于试用期条款是可备条款，缺少该条款不会导致合同无效。因此D项不选。

  • 第3题：

    下列情形签订的劳动合同，无效的有（）

    • A、甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人
    • B、某公司的招聘启事中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    • C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    • D、甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”
    • E、甲公司与劳动者乙约定，乙应遵守甲公司的劳动纪律

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（　）

    • A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
    • B、某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
    • C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    • D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    单选题
    下列哪一说法符合我国《劳动合同法》的规定（　　）。
    A

    王某3月1日与用人单位签订劳动合同，3月5日正式上班，劳动关系自3月1日起建立

    B

    李某在签订劳动合同时，用人单位为防止其反悔，可向其收取500元押金作担保

    C

    张某所在甲公司与另外一公司合并成立了乙公司，应由乙公司继续履行与之签订的劳动合同

    D

    赵某在甲公司任职，同时在乙公司做兼职翻译，乙公司应当与其订立书面劳动合同


    正确答案： D
    解析：
    本题考查《劳动合同法》知识。A项，《劳动合同法》第10条第3款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该项中，王某3月5日正式上班，劳动关系应自3月5日起建立，而非3月1日，排除。B项，《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。李某在签订劳动合同时，用人单位不得收取500元押金，排除。C项，《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。该项中，应由乙公司继续履行与张某签订的劳动合同，符合《劳动合同法》的规定，当选。D项，《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。赵某在甲公司任职，同时在乙公司做兼职翻译，乙公司可以订立口头协议，不一定要与赵某订立书面劳动合同，排除。

  • 第6题：

    甲公司招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？（ ）



    A.甲公司在乙人职三个月后，与乙签订书面劳动合同
    B.甲公司与乙签订期限为两年的劳动合同，约定两个月试用期
    C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
    D.在试用期内，甲公司将乙解聘，未向乙说明理由

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。A项“三个月”表述错误，应排除。该法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。B项说法正确，应选。该法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C项说法错误，排除。该法第21条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。D项说法错误，也应排除。

  • 第7题：

    下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。

    A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
    B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
    C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
    E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责


    答案：A,B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者史更劳动合同 的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项属于可备条款，故不选。故应选ABCE项。

  • 第8题：

    用人单位从什么时候起与劳动者建立劳动关系（）

    • A、用工之日；
    • B、签订劳动合同之日；
    • C、用工一个月后；
    • D、签订劳动合同后一个月后。

    正确答案:A

  • 第9题：

    劳动争议案件由（）或者（）的基层人民法院管辖。

    • A、用人单位所在地
    • B、劳动合同履行地
    • C、劳动争议发生地
    • D、劳动合同签订地

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    单选题
    下列劳动合同中，属于无效劳动合同的是（）。
    A

    李某急于就业，不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同

    B

    甲企业与王某订立的劳动合同，约定王某应自己办理社会保险

    C

    乙企业与张某签订的劳动合同，双方签字的时间不一致

    D

    赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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