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患职业病或者因工负伤并未确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。（）A. 对 B. 错

题目
患职业病或者因工负伤并未确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。（）

A. 对
B. 错

相似考题

1.劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.在试用期间被证明不符合录用条件的

2.职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时,用人单位()解除与该职工的劳动合同A、不得B、可以C、随便D、无规定E、不依法履行监督管理职责的其他行为

3.在（ ），用人单位不得解除劳动合同。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下B．患病或者负伤、在规定的医疗期内C．女职工孕期、产期内D．用人单位濒临破产的情况下E．法律法规规定的其他情况下

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.在试用期间被证明不符合录用条件的

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  • 第1题：

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，煤矿企业()解除劳动合同。

    A.可以

    B.不可以

    C.赔偿后可以


    正确答案：B

  • 第4题：

    劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除

    劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可依据(<中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第5题：

    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。

    A：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的
    B：患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    C：女职工在孕期、产期、哺乳期的
    D：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。

    A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
    D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

    答案：D
    解析：
    第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （四）被依法追究刑事责任的。

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

    • A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    • B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
    • B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A

  • 第9题：

    用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）

    • A、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • D、法律、法规规定的其他情形

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    在（），用人单位不得解除劳动合同。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
    • B、患病或者负伤、在规定的医疗期内
    • C、女职工孕期、产期内
    • D、用人单位濒临破产的情况下
    • E、法律法规规定的其他情况下

    正确答案:A,B,C,E

  • 第11题：

    下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。

    • A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题：

    多选题
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）
    A

    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    B

    患病或者负伤，在规定的医疗期内；

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    D

    因为酒驾造成重大事故被判刑


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者有下列情形的,用人单位不得解除劳动合同()。

    A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B、劳动者被依法追究刑事责任的

    C、女职工在孕期产期哺乳期内的

    D、劳动者严重违反用人单位规章制度的


    参考答案：AC

  • 第14题：

    因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,煤矿企业不可以解除劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同

    A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作

    B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    D.女职工在孕期、产期、哺乳期的


    正确答案：A

  • 第16题：

    以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有()。

    A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
    B:疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
    C:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    D:患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的
    E:女职工在孕期、产期、哺乳期的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考点：用人单位不得解除劳动合同的情形。

  • 第17题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

    A、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
    B、患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的
    C、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
    D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
    E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    答案：A,B,E
    解析：
    2018新教材P135

    该题主要考察的是：用人单位不得解除劳动合同的情形，教材P135页

    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第18题：

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，对患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位()。

    A.可以预告解除劳动合同
    B.可以经济性裁员
    C.不得解除劳动合同
    D.可以随时解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2020版教材P155 / 2019版教材P153
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。显然题干的情况是不能解除劳动合同的。

  • 第19题：

    患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，原单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:C

  • 第22题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

    • A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
    • D、在试用期间被证明不符合录用条件的

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    多选题
    在下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？（　　）
    A

    患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B

    患病或者负伤，在规定的医疗期间的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D

    在试用期内的


    正确答案： B,A
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

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