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人员培训的目标()A、补充知识B、发展能力C、流于形式D、交流信息

题目

人员培训的目标()

A、补充知识

B、发展能力

C、流于形式

D、交流信息

相似考题

1.教学目标可以分为()A.知识点的获得;优异的成绩;B.知识点的获得;能力的发展;社会性的发展C.能力的发展;社会性的发展;D.知识点的获得;能力的发展;优异的成绩

2.下列不属于人员培训的目的是()。A、交流信息，有效决策B、转变观念，提高素质C、更新知识，掌握新技能D、情感交流

3.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展目标C、实现个人的发展目标D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对

4.企业管理人员培训的目标有传递信息、改变态度、更新()和发展能力。A、知识B、能力C、观念D、手段

更多“人员培训的目标()A、补充知识B、发展能力C、流于形式D、交流信息 ”相关问题

  • 第1题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。

    A、人员补充计划
    B、人员使用计划
    C、劳动关系计划
    D、人员培训开发计划

    答案：D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容知识点。员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于人员培训开发计划的目标。

  • 第2题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。

    A.人员补充计划
    B.人员使用计划
    C.劳动关系计划
    D.人员培训开发计划

    答案：D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容知识点。员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于人员培训开发计划的目标。

  • 第3题：

    员工培训的目标包括（）。

    A．补充知识

    B．发展能力

    C．转变观念

    D．交流信息


    B

  • 第4题：

    下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。

    A.人员补充计划
    B.人员使用计划
    C.劳动关系计划
    D.人员培训开发计划

    答案：D
    解析：
    人员培训开发计划的目标是提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

  • 第5题：

    管理人员培训的目标一般包括：传递信息、改变态度、更新知识和发展能力


    工作轮换;工作扩大化;研讨会;案例教学;管理游戏

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