itgle.com

在薪酬调查时一般选择()企业。A、竞争对手B、同行业同地区企C、国外企业D、刚成立的管理不甚规范的企E、市场水平比较高的企业

题目

在薪酬调查时一般选择()企业。

A、竞争对手

B、同行业同地区企

C、国外企业

D、刚成立的管理不甚规范的企

E、市场水平比较高的企业

相似考题

1.企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略

2.在薪酬调查时一般选择( )企业。A.竞争对手B.同行业同地区企业C.国外企业D.刚成立的管理不甚规范的企业E.市场水平比较高的企业

3.企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。A．经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业B．同行业中同类型的其他企业C．与本企业构成人力资源竞争对象的企业D．其他行业中有相似相近工作岗位的企业E．在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

4.在薪酬调查时一般选择（）。A 竞争对手B 同行业同地区企业C 国外企业D 刚成立的管理不甚规范的企业E 市场水平比较高的企业

更多“在薪酬调查时一般选择()企业。A、竞争对手B、同行业同地区企C、国外企业D、刚成立的管理不甚规范的企E、市场水平比较高的企业”相关问题

  • 第1题：

    企业薪酬调查时应选择（ ）

    A．其他待业中有相似岗位或工作的企业

    B．经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

    C．属于同行业竞争对手的企业

    D．本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

    E．各种行业或者不同规模的任何企业


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    在进行薪酬调查时，应选择( )。

    A．同行业中同类型的企业

    B．在相似渠道中招聘员工的企业

    C．其他行为中有类似岗位的企业

    D．雇佣劳动力和本企业有可比性的企业

    E．经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】选择薪酬调查的具体现象时，要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇佣劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说，可供调查时选择的企业包括：①同行业中同类型的其他企业；②其他行业中有相似相近工作岗位的企业；③与本企业雇佣同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；④在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业；⑤经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

  • 第3题：

    企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。

    A．合乎一般标准的企业

    B．同行业中同类型的其他企业

    C．与本企业构成人力资源竞争对象的企业

    D．其他行业中有相似相近工作岗位的企业

    E．在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：第一类，同行业中同类型的其他企业；第二类，其他行业中有相似相近工作岗位的企业；第三类，与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；第四类，在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业：第五类，经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

  • 第4题：

    一般来说，企业可以选取()作为薪酬调查对象。

    A:同行业同类型企业
    B:全国500强企业
    C:其他行业有类似岗位的企业
    D:世界500强企业
    E:本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查的是企业可选择的作为薪酬调查的企业类型。

  • 第5题：

    企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（　　）。

    A.在全国同行业中的龙头企业
    B.同行业中同类型的其他企业
    C.与本企业构成人力资源竞争的企业
    D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
    E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括同行业中同类型的其他企业、其他行业中有相似相近工作岗位的企业、与本企业构成人力资源竞争的企业、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业、经营策略等指标均合乎一般标准的企业。

  • 第6题：

    企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。

    • A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
    • B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
    • C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
    • D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
    • E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    在薪酬调查时一般选择（）企业。

    • A、竞争对手
    • B、同行业同地区企业
    • C、国外企业
    • D、刚成立的管理不规范的企业
    • E、市场水平比较高的企业

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）

    • A、同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平
    • B、薪酬结构
    • C、社会生活成本指数
    • D、薪酬政策

    正确答案:B

  • 第9题：

    企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。

    • A、合乎一般标准的企业
    • B、同行业中同类型的其他企业
    • C、与本企业构成人力资源竞争对象的企业
    • D、其他行业中有相似相近工作岗位的企业
    • E、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（　）。
    A

    合乎一般标准的企业

    B

    同行业中同类型的其他企业

    C

    与本企业构成人力资源竞争对象的企业

    D

    其他行业中有相似相近工作岗位的企业

    E

    在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业


    正确答案： C,A
    解析： 此题属于常规性题目。
    “一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：
    第一类，同行业中同类型的其他企业;
    第二类，其他行业中有相似相近工作岗位的企业;
    第三类，与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业;
    第四类，在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;
    第五类，经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。”

  • 第11题：

    多选题
    在薪酬调查时一般选择（）企业。
    A

    竞争对手

    B

    同行业同地区企业

    C

    国外企业

    D

    刚成立的管理不规范的企业

    E

    市场水平比较高的企业


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）。
    A

    可以用同行业中同类型的其他企业

    B

    地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

    C

    同是国有或合资企业

    D

    不同行业的类似岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬调查时一般选择（ ）企业。

    A．竞争对手

    B．同行业同地区企业

    C．国外企业

    D．刚成立的管理不甚规范的企业

    E．市场水平比较高的企业


    正确答案：AB

  • 第14题：

    在薪酬调查时一般选择（ ）。

    A．竞争对手

    B．同行业同地区企业

    C．国外企业

    D．刚成立的管理不甚规范的企业

    E．市场水平比较高的企业


    正确答案：AB

  • 第15题：

    企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。

    A:在全国同行业中的龙头企业
    B:同行业中同类型的其他企业
    C:与本企业构成人力资源竞争的企业
    D:其他行业中有相似相近工作岗位的企业
    E:在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括同行业中同类型的其他企业、其他行业中有相似相近工作岗位的企业、与本企业构成人力资源竞争的企业、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业、经营策略等指标均合乎一般标准的企业。

  • 第16题：

    一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。

    A． 同行业同类型企业
    B． 行业先进企业
    C． 其他行业务有类似岗位的企业
    D． 地区先进企业
    E． 本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

    答案：A,C,E
    解析：
    一般来说，有以下几类企业可供调查时选择：①同行业中同类型的其他企业；②其他行业中有相似相近工作岗位的企业；③与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业；④在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业；⑤经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

  • 第17题：

    深化中央企业负责人薪酬制度改革，有利于（）①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距②对央企负责人薪酬进行监督，优化央企改革环境③深化收入分配体制改革，形成合理有序收入分配格局④发挥市场在收入分配中的决定性作用，实现分配公平

    • A、①②
    • B、②③
    • C、③④
    • D、①③

    正确答案:B

  • 第18题：

    2009年，江苏启动了企业信用管理（）工程，使企业提升了经营管理水平和防范风险能力，增强了企业综合竞争力。

    • A、百企贯标、万企示范
    • B、百企创建、万企达标
    • C、百企示范、万企贯标
    • D、百企达标、万企创建

    正确答案:C

  • 第19题：

    在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）。

    • A、可以用同行业中同类型的其他企业
    • B、地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
    • C、同是国有或合资企业
    • D、不同行业的类似岗位

    正确答案:C

  • 第20题：

    某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中，如果该企业的工作曲线处于30P的位置，说明该企业的薪酬（）。

    • A、比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高
    • B、比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高
    • C、比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低
    • D、等于所有被调查企业中的70%的薪酬水平

    正确答案:A

  • 第21题：

    企业薪酬调查时应选择（）

    • A、其他待业中有相似岗位或工作的企业
    • B、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
    • C、属于同行业竞争对手的企业
    • D、本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
    • E、各种行业或者不同规模的任何企业

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。
    A

    薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

    B

    薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

    C

    关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任

    D

    薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

    E

    薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业薪酬调查时应选择（）
    A

    其他待业中有相似岗位或工作的企业

    B

    经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

    C

    属于同行业竞争对手的企业

    D

    本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

    E

    各种行业或者不同规模的任何企业


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

相关内容