此题为判断题(对,错)。
1.目标绩效管理体系包含的两条主线是:()A.KC.I与关键数字指标B.KC.I与行为指标C.KPI与行为指标D.KPI与关键绩效指标
2.企业关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。()此题为判断题(对,错)。
3.KPI是()的简称。A:绩效指标设计 B:战略绩效指标 C:有效绩效指标 D:关键绩效指标
4.关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
第1题:
第2题:
第3题:
关键绩效指标考核法(KPI),就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()
第4题:
第5题:
审核(关键绩效指标)KPI指标主要审核指标与标准的()。全面性,可操作性,客观性,反馈与修正信息。略