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组织承诺的形成机制包括（ ）。A.员工--组织匹配 B.期望满足 C.因果归因 D.组织公平和组织支持 E.回顾性文饰作用

题目
组织承诺的形成机制包括（ ）。

A.员工--组织匹配
B.期望满足
C.因果归因
D.组织公平和组织支持
E.回顾性文饰作用
相似考题

1.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A．感情承诺B．继续承诺C．规范承诺D．口头承诺

2.组织承诺的形成机制包括()。A.员工——组织匹配B.期望满足C.因果归因D.组织公平和组织支持E.回顾性文饰作用

3.简述组织承诺的形成机制

4.()反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。A.感情承诺B.幸福承诺C.继续承诺D.规范承诺

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
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  • 第1题：

    组织承诺的形成机制包括（ ）。

    A.员工--组织匹配
    B.期望满足
    C.因果归因
    D.组织公平和组织支持
    E.回顾性文饰作用 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（）

    • A、规范承诺
    • B、情感承诺
    • C、职业承诺
    • D、上司承诺

    正确答案:A

  • 第3题：

    个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（）

    • A、连续承诺
    • B、规范承诺
    • C、情感承诺
    • D、职业承诺

    正确答案:C

  • 第4题：

    组织承诺的机制包括（）。

    • A、员工——组织匹配
    • B、期望满足
    • C、因果归因
    • D、组织公平和组织支持
    • E、回顾性文饰作用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    通常所认为的组织承诺的三成分结构包括（）

    • A、情感承诺
    • B、规范承诺
    • C、持续承诺
    • D、公正承诺

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。

    • A、感情承诺
    • B、继续承诺
    • C、规范承诺
    • D、口头承诺

    正确答案:D

  • 第7题：

    皮肤创面愈合与瘢痕形成机制包括（）.

    • A、止血阶段
    • B、炎症阶段
    • C、肉芽组织形成阶段
    • D、重塑阶段
    • E、瘢痕形成阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    组织承诺的要素包括（）

    • A、暂时承诺
    • B、感情承诺
    • C、持续承诺
    • D、自律承诺
    • E、规范承诺

    正确答案:B,C,E

  • 第9题：

    问答题
    组织承诺的形成机制有哪些途径？

    正确答案： 已有的大部分研究认为，组织承诺是在社会交换原则的基础上形成的。组织为员工提供理想的工作环境，员工就对组织形成承诺。
    第一，员工——组织匹配。
    第二，期望满足。
    第三，归因过程。
    第四，组织公平和组织支持。
    第五，回顾性文饰作用。
    第六，组织社会化机制。
    组织社会化主要是针对新进入一个组织的员工而言的，具体是指员工从工个组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员。研究表明：运用好组织社会化，可以培养起员工的组织承诺。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（）
    A

    规范承诺

    B

    情感承诺

    C

    职业承诺

    D

    上司承诺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织承诺的三因素结果模型包括（）。
    A

    心理承诺

    B

    感情承诺

    C

    持续承诺

    D

    规范承诺


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织制定的环境方针要求可不包括（）
    A

    持续改进的承诺

    B

    履行合规义务的承诺

    C

    具体的实现环境目标的措施

    D

    形成文件，实施保持


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    阿伦和梅耶（Allen & Neyer）提出的组织承诺不包括（ ）

    A、感情承诺
    B、继续承诺
    C、规范承诺
    D、口头承诺

    答案：D
    解析：
    阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺、规范承诺。

  • 第14题：

    组织制定的环境方针要求可不包括（）

    • A、持续改进的承诺
    • B、履行合规义务的承诺
    • C、具体的实现环境目标的措施
    • D、形成文件，实施保持

    正确答案:C

  • 第15题：

    阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（）。

    • A、感情承诺
    • B、自我承诺
    • C、继续承诺
    • D、契约承诺
    • E、规范承诺

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    组织承诺包括感情承诺、持续承诺和（）三个组成部分

    • A、待遇承诺
    • B、事业承诺
    • C、标准承诺

    正确答案:C

  • 第17题：

    组织承诺的三因素结果模型包括（）。

    • A、心理承诺
    • B、感情承诺
    • C、持续承诺
    • D、规范承诺

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    梅耶和艾伦认为，可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些？


    正确答案:①员工—组织匹配
    ②期望满足
    ③因果归因
    ④回顾性文饰作用

  • 第19题：

    关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。

    • A、情感承诺
    • B、连续承诺
    • C、制度承诺
    • D、规范承诺
    • E、上司承诺

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    组织承诺的形成机制有哪些途径？


    正确答案:已有的大部分研究认为，组织承诺是在社会交换原则的基础上形成的。组织为员工提供理想的工作环境，员工就对组织形成承诺。
    第一，员工——组织匹配。
    第二，期望满足。
    第三，归因过程。
    第四，组织公平和组织支持。
    第五，回顾性文饰作用。
    第六，组织社会化机制。
    组织社会化主要是针对新进入一个组织的员工而言的，具体是指员工从工个组织外的社会人变成一个组织中被接纳的成员。研究表明：运用好组织社会化，可以培养起员工的组织承诺。

  • 第21题：

    问答题
    梅耶和艾伦认为，可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些？

    正确答案： ①员工—组织匹配
    ②期望满足
    ③因果归因
    ④回顾性文饰作用
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。
    A

    感情承诺

    B

    继续承诺

    C

    规范承诺

    D

    口头承诺


    正确答案： B
    解析： 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出了三种形式的承诺：①感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益);②继续承诺——为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织;③规范承诺——由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

  • 第23题：

    多选题
    组织承诺的要素包括（）
    A

    暂时承诺

    B

    感情承诺

    C

    持续承诺

    D

    自律承诺

    E

    规范承诺


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    组织承诺的机制包括（）。
    A

    员工——组织匹配

    B

    期望满足

    C

    因果归因

    D

    组织公平和组织支持

    E

    回顾性文饰作用


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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