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在双因素理论中,属于激励因素的是()。A.工资待遇B.公司的政策和态度C.与同事的人际关系D.工作中得到认可和赞赏

题目
在双因素理论中,属于激励因素的是()。

A.工资待遇

B.公司的政策和态度

C.与同事的人际关系

D.工作中得到认可和赞赏

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1.关于双因素理论的表述正确的是( )。A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要B．双因素理论由麦克利兰提出C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意

2.根据双因素理论，工资属于激励因素。()

3.成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( )A激励因素B保健因素C自我实现需要

4.双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

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  • 第1题：

    依据双因素理论，工作中的人际关系属于激励因素。()


    参考答案×将“激励”改为“保健”

  • 第2题：

    关于双因素理论的表述正确的是().

    A:双因素理论是由麦克里兰提出的
    B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
    C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
    D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

    答案：B
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

  • 第3题：

    在双因素理论中，只有激励因素才能带来满意。


    正确

  • 第4题：

    在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素

    在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是

    A.激励因素

    B.保健因素

    C.环境因素

    D.社会因素

    E.行为因素


    正确答案：B
    激励．保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。

  • 第5题：

    在双因素理论中，只有激励因素才能带来满意。（）


    正确

  • 第6题：

    在双因素理论中，工资因素中属于激励因素。


    D

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