A.胜任素质薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.岗位薪酬
1.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
2.小王是某商品流通企业的配送员工,他的薪酬计量更适合采用()形式。A:计件 B:计时 C:绩效 D:提成
3.小王是某商品流通企业的配送员工,他的薪酬计量更适合采用()工资的形式。A:计件 B:计时 C:绩效 D:提成
4.设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计
第1题:
第2题:
第3题:
1、哪种表述模型更适合表示动态博弈模型:
A.扩展形
B.矩阵形
C.函数形式
D.都不是
第4题:
第5题: