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“人力资源”的概念最早是由20世纪50年代的哪一位管理大师提出()A、威廉·配第B、亚当·斯密C、彼特·德鲁克D、彼得·圣吉

题目
“人力资源”的概念最早是由20世纪50年代的哪一位管理大师提出()

A、威廉·配第

B、亚当·斯密

C、彼特·德鲁克

D、彼得·圣吉

相似考题

1.接入网的概念最早是由______提出的。

2.()是最早提出人力资源管理的大师。A.泰勒B.梅奥C.阿吉里斯D.麦格雷戈

3.最早提出“人力资源”这一概念的是()。A、沙因B、泰勒C、德鲁克D、赫茨伯格

4.下列有关人力资源管理概念的描述中， 错误的是( )： ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展， 对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念， 两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。A. ①②③④B. ①③C. ②④D. ②③④⑤

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  • 第1题：

    目前大家公认的现代人力资源概念,是由管理大师彼得·德鲁克(PeterDrucker)于1954年在其名著《管理实践》一书中首先提出并正式加以明确界定的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    1946年管理大师德鲁克在调研通用汽车公司之后，在其著作《公司的概念》中提出并明确界定了（）这一概念。

    A．人力资源

    B．知识资源

    C．知识型员工

    D．人力资源管理


    错误

  • 第3题：

    51、1946年管理大师德鲁克在调研通用汽车公司之后，在其著作《公司的概念》中提出并明确界定了（）这一概念。

    A．人力资源

    B．知识资源

    C．知识型员工

    D．人力资源管理


    企业的目的是创造客户，为客户提供产品或服务，而不是利润的最大化。

  • 第4题：

    “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（ ）

    A.激励理论
    B.增权理论
    C.人性假设理论
    D.人力资本理论

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    最早的态度概念是由Forere所提出的。


    D

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