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对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（　　）。A.追求效率最大化、成本最小化 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.企业与员工共担风险．共享收益

题目
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（　　）。

A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险．共享收益
相似考题

1.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．企业与员工共担风险，共享收益D．追求效率最大化、成本最小化

2.对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

3.对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( )。A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩B．稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．企业与员工共担风险，共享收益D．降低企业运行成本，激励员工创新

4.影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理

更多“对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    关于战略性薪酬描述正确的是（ ）。

    A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

    B．稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

    C．精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

    D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

    E．成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大


    正确答案：ADE

  • 第3题：

    对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

    A.成长战略
    B.稳定战略
    C.集中战略
    D.收缩战略

    答案：A
    解析：
    本题考查战略性薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。

  • 第4题：

    关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

    A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
    B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
    C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
    D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

    答案：A
    解析：
    选项B错误，采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误，采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。

  • 第5题：

    下列关于战略性薪酬的描述，正确的是()。

    A:成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
    B:稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
    C:精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
    D:创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
    E:成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较小。创新战略企业的基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第6题：

    对于大型企业来说，其选择的战略一般是（）。

    • A、成长战略
    • B、竞争战略
    • C、投资战略
    • D、产品战略

    正确答案:B

  • 第7题：

    什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？


    正确答案:所谓薪酬预算，实际上指的是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。

  • 第8题：

    多选题
    当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征包括（　　）。
    A

    在短期内提供相对低的基本薪酬

    B

    薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

    C

    在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低

    D

    薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益


    正确答案： D,C
    解析：
    成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。

  • 第9题：

    问答题
    什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？

    正确答案： 所谓薪酬预算，实际上指的是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。
    A

    成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

    B

    稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

    C

    精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

    D

    创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

    E

    成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大


    正确答案： A,D
    解析： 对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。创新战略企业的基本薪酚l以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第11题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

    C

    采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平


    正确答案： B
    解析：
    不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：①采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益；②采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；③采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。④采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

  • 第12题：

    单选题
    对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
    A

    成长战略

    B

    稳定战略

    C

    集中战略

    D

    收缩战略


    正确答案： D
    解析： 稳定战略和集中战略：因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。收缩战略或精简战略：采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还试图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。

  • 第13题：

    对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。

    A．追求效率最大化、成本最小化

    B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

    C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩

    D．企业与员工共担风险，共享收益


    正确答案：D
    本题考查成长战略的薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

  • 第14题：

    下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。


    A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

    B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

    C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

    D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

    E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考核适用于企业不同发展战略下的薪酬管理

    A项，成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益，正确；

    B项，稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大，错误；

    C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低，错误；

    D项，创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平，正确；

    E项，成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大，正确；

  • 第15题：

    “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。

    A:成长战略
    B:创新战略
    C:稳定战略或集中战略
    D:成本领先战略

    答案：D
    解析：
    采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第16题：

    对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益.

    A:成长战略
    B:稳定战略
    C:集中战略
    D:收缩战略

    答案：A
    解析：
    本题考查成长战略的薪酬管理.

  • 第17题：

    下列关于战略性薪酬的描述正确的有（　　）。

    A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
    B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
    C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
    D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
    E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

    答案：A,D,E
    解析：
    B项，稳定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。

  • 第18题：

    基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（　）。

    • A、成长战略
    • B、收缩战略
    • C、稳定战略
    • D、精简战略

    正确答案:C

  • 第19题：

    对于中小企业来说，其选择的战略一般是（）。

    • A、成长战略
    • B、竞争战略
    • C、成本领先战略
    • D、差别化战略

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
    A

    企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

    B

    企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

    C

    企业一般追求高于市场的薪酬水平

    D

    企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬

    B

    采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低

    C

    采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高

    D

    采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）
    A

    薪酬体系是权变的

    B

    薪酬战略实际上是一种从属的战略

    C

    薪酬战略在企业最重要的战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 

    C

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平


    正确答案： A
    解析： 本题考查战略性薪酬管理。成长策略：企业与员工分担风险、共享收益；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；创新战略：基本报酬以劳动力市场通过水平为准且略高于市场水平。
    考点:薪酬管理概述

  • 第24题：

    单选题
    关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

    B

    采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小

    C

    采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

    D

    采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高


    正确答案： A
    解析：

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