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( )为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。A、人力资源管理B、人力资源管理战略C、企业管理D、人力资源规划

题目
( )为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。

A、人力资源管理

B、人力资源管理战略

C、企业管理

D、人力资源规划

相似考题

1.人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济效益和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。()此题为判断题(对，错)。

2.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、()和()，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、协调B、指挥C、领导D、控制E、不能确定

3.()是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。A.人力资源 B.人力资源管理 C.人事管理 D.人力资源管理者

4.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用

参考答案和解析
参考答案：B
更多“( )为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于培训与开发的描述，正确的是()。

    A:培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度
    B:开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
    C:培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
    D:培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
    E:培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，与人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为。开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。总而言之，培训与开发是指组织为适应生存、发展以及人才培养的需要，采用教学、讨论、实习、考察等方式，有计划地使员工不断更新知识和提高技能，胜任本职工作或者为将来担任更重要的工作做好准备。

  • 第2题：

    111、下列说法正确的是（）

    A．人力资源管理视员工为第一资源

    B．人力资源管理则视员工为负担、成本

    C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

    D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现


    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

  • 第3题：

    2、（）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。

    A．人事管理

    B．战略性人力资源管理

    C．人力资源开发

    D．人力资源管理


    正确

  • 第4题：

    下列说法正确的是（）

    A．人力资源管理视员工为第一资源

    B．人力资源管理则视员工为负担、成本

    C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

    D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现


    B

  • 第5题：

    人力资源管理就是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的管理活动，实现组织的既定目标。


    人

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