itgle.com

对于（ ），薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。A．高层管理者B．中层管理者C．基层管理者D．员工

题目

对于（ ），薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。

A．高层管理者

B．中层管理者

C．基层管理者

D．员工

相似考题

1.基层管理者的薪酬主要应由（ ）来决定。A.公司的整体业绩B.个人业绩C.公司产品性质及销量D.个人的年龄

2.对于专业人员而言，宜根据( )来确定工资。A．公司的业绩和市场占有率B．佣金或提成C．人员的经验与绩效水平D．行政级别

3.()是战术管理者。A.中层管理者B.高层管理者C.基层管理者D.运作管理者

4.组织决策一般是由()做出的决定。A.组织中层管理者B.组织基层管理者C.组织高层管理者D.全体组织成员

更多“对于( ),薪酬通常根据市场占有率,内部工资关系和个人业绩来决定。 A.高层管理者 B.中层 ”相关问题

  • 第1题：

    每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于（ ）。

    A．提高工作业绩

    B．提高生产率

    C．提高员工工资

    D．降低缺勤率


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    管理者有三层：基层管理者、中层管理者和高层管理者。沪东船厂所有班组长应该属于( )。

    A.基层管理者

    B.中层管理者

    C.高层管理者

    D.都属于


    参考答案：A

  • 第3题：

    以下说法中，错误的一项是（ ）。

    A．公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起

    B．对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素

    C．对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定

    D．一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小


    正确答案：D

  • 第4题：

    基层管理者的薪酬主要应由来决定。

    A.公司的整体业绩

    B.个人业绩

    C.公司产品性质及销量

    D.个人的年龄


    正确答案：B

  • 第5题：

    管理者可以运用绩效评价和奖励性薪酬来维持薪酬的()。

    A.个人公平

    B.程序公平

    C.内部公平

    D.外部公平


    参考答案：A

  • 第6题：

    根据管理者在组织结构中的层次可以将管理者分为()。

    A.高层管理者

    B.中层管理者

    C.基层管理者

    D.职能管理者

    E.综合管理者


    正确答案：ABC

  • 第7题：

    技术技能对于()最为重要。

    A.基层管理者

    B.中层管理者

    C.高层管理者

    D.战略领导者


    正确答案：A

  • 第8题：

    薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。

    A.提高薪酬竞争力
    B.薪酬高于市场水平
    C.内部以业绩为主
    D.扩大绩效工资比重
    E.扩大激励工资比重

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第9题：

    社会工作专业服务不同于一般社会组织以及企业。它秉承利他主义价值观念，承载着推动社会正义的使命。机构的使命通常以宣言的形式向外宣布。一般来讲使命和宣言是由社会服务机构的( )来拟定。

    A.决策者和高层管理者
    B.决策者和中层管理者
    C.监督者和高层管理者
    D.监督者和中层管理者

    答案：A
    解析：
    使命宣言是由社会服务机构的决策者和高层管理者拟定，通过文字表述出来的机构的宗旨，内容一般反映机构本身的信念、价值观及其在社会上所要建立的地位。

  • 第10题：

    关于管理的层次划分，下列说法不正确的是（ ）。

    A.高层管理者主要负责组织目标的监督实施
    B.中层管理者负责利用资源以实现高层管理者确立的目标
    C.中层管理者通常监督指导作业人员
    D.基层管理者负责日常业务活动


    答案：A
    解析：
    按层次划分，管理可分为三个层次：①高层管理者，是组织的高级管理者，主要 作用是确立组织的宗旨和目标、规定职责和提供资源，并负责与外部环境联系；②中层 管理者，主要是负责利用资源以实现高层管理者确立的目标，在其职权范围内执行计划 并监督基层管理人员来完成；③基层管理者，负责日常业务活动，监督指导作业人员， 保证组织正常运转。

  • 第11题：

    相对于中层管理者而言，高层管理者需要掌握更多的人际技能。


    正确答案:错误

  • 第12题：

    多选题
    饭店管理者的层次通常可分为（）三个层次。
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    人际关系层


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    生产车间的工段长、班组长属于()。

    A.高层管理者

    B.中层管理者

    C.基层管理者

    D.中高层管理者


    参考答案：C

  • 第14题：

    中层管理者和高层管理者在员工面前应该()

    A 都做好人

    B 都扮黑脸

    C 中层管理者扮黑脸，高层管理者扮好人

    D 高层管理者扮黑脸，中层管理者办好人


    正确答案：C

  • 第15题：

    从管理者技能角度分析,无论对于高层管理者、中层管理者还是基层管理者,同等重要的技能是()。

    A.概念技能

    B.技术技能

    C.人际技能

    D.以上都不是


    正确答案：C

  • 第16题：

    管理者可利用职位分析和职位评价来维持薪酬的()。

    A.程序公平

    B.内部公平

    C.外部公平

    D.个人公平


    参考答案：B

  • 第17题：

    管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的()。

    A.个人公平

    B.程序公平

    C.内部公平

    D.外部公平


    参考答案：D

  • 第18题：

    根据在组织中所处的层级不同,管理者可分为()。

    A.综合管理者

    B.高层管理者

    C.中层管理者

    D.基层管理者


    正确答案：BCD

  • 第19题：

    (2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。

    A.基本工资
    B.福利保险
    C.绩效工资
    D.短期激励工资
    E.长期激励工资

    答案：C,D,E
    解析：
    P405-408
    通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有绩效工资和激励工资。激励工资又分短期激励工资和长期激励工资。 。

  • 第20题：

    通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。

    A.基本工资
    B.福利保险
    C.绩效工资
    D.短期激励工资
    E.长期激励工资

    答案：C,D,E
    解析：
    P407

  • 第21题：

    策略性计划是一种中期的计划，一般由机构中（ ）共同制订

    A.决策者和高层管理者
    B.决策者和中层管理者
    C.监督者和高层管理者
    D.高层和中层管理者

    答案：D
    解析：
    策略性计划是一种中期的计划，一般由机构中高层和中层管理者共同拟订，是对未来3~5年的发展作出预估后而制定的工作方针，也是机构整体的目标和方向。

  • 第22题：

    团队奖（）

    • A、可以解决与个人奖相联系的搭便车问题
    • B、会以牺牲个人绩效为代价将努力引向团队绩效因而产生委托-代理问题
    • C、通常包括中层管理者大部分的总报酬而几乎不包括高层管理者的总薪酬
    • D、当针对相对小的员工群体时效果最好

    正确答案:D

  • 第23题：

    饭店管理者的层次通常可分为（）三个层次。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、人际关系层

    正确答案:A,B,C

相关内容