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下列不属于计件制的形式是（ ）。A．简单计件制B．复杂计件制C．多计件制D．差别计件制

题目

下列不属于计件制的形式是（ ）。

A．简单计件制

B．复杂计件制

C．多计件制

D．差别计件制

相似考题

1.晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制

2.计件工资制的具体形式包括( )。A．时间累积工资制B．直接无限计件C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制

3.计件工资制有()三个特点。A.定额标准B.差别计件制C.根据工作表现支付工资D.分配上的平均主义

4.下列不属于计件制的形式是( )。A．简单计件制B．复杂计件制C．多计件制D．差别计件制

参考答案和解析
正确答案：B
更多“下列不属于计件制的形式是( )。 A.简单计件制 B.复杂计件制 C.多计件制 D.差别计件制 ”相关问题

  • 第1题：

    计件工资制的具体形式包括( )。

    A．累进计件工资制

    B．超额计件工资制

    C．包工工资制

    D．提成工资制

    E．综合计件工资制


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

  • 第2题：

    下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。

    A.计件薪酬制
    B.薪点薪酬制
    C.销售提成制
    D.佣金制

    答案：B
    解析：
    薪点薪酬制属于岗位薪酬制。

  • 第3题：

    (2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。

    A.累计计件工资制
    B.包工工资制
    C.超额计件工资制
    D.提成工资制
    E.综合计件工资制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P301—306
    计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累计计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。

  • 第4题：

    (2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

    A.间接计件工资制
    B.综合计件工资制
    C.累计计件工资制
    D.超额计件工资制

    答案：B
    解析：
    P301—306
    综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。比如，为了确保并提高产品质量，实行按质量分等级计件单价等。这样，就分别在改善产品质量、减少废品和原材料消耗、降低产品成本等方面具有良好的效果。

  • 第5题：

    差别计件制


    正确答案:由泰勒提出的一种计件工资报酬制度，包括三点内容，首先通过工时研究和分析制定出一个定额的标准；其次采取一种刺激性的付酬制度，即按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率；最后工资的支付对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。

  • 第6题：

    属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。

    • A、包工工资制
    • B、等级工资制
    • C、直接计件工资制
    • D、浮动工资制
    • E、累进计件工资制

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超定额计件工资制

    正确答案:A

  • 第8题：

    差别计件工资制


    正确答案: 是指计件工资率随完成定额的程度而上下浮动的制度。

  • 第9题：

    为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。

    • A、平均工资制
    • B、平均奖金制
    • C、计件工资制
    • D、差别计件工资制

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于计件制的形式是（）。
    A

    简单计件制

    B

    复杂计件制

    C

    多计件制

    D

    差别计件制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。
    A

    直接无限计件工资制

    B

    直接有限计件工资制

    C

    累进计件工资制

    D

    超额计件工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。
    A

    直接无限计件工资制

    B

    直接有限计件工资制

    C

    累进计件工资制

    D

    超定额计件工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。

    A.计件制
    B.工时制
    C.绩效奖金
    D.员工持股制度

    答案：D
    解析：
    此题考查个人激励薪酬形式的理解。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。个人激励薪酬的主要形式包括：（1）计件制；（2）工时制；（3）绩效工资。其中，绩效工资又分为绩效调薪、绩效奖金、月／季度浮动薪酬和特殊绩效认可计划四种。选项D员工持股制度属于群体激励薪酬的形式。

  • 第14题：

    （ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

    A.间接计件工资制
    B.综合计件工资制
    C.累计计件工资制
    D.超额计件工资制

    答案：B
    解析：
    综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

  • 第15题：

    ( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

    A.间接计件工资制
    B.综合计件工资制
    C.累计计件工资制
    D.超额计件工资制

    答案：B
    解析：
    综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。比如，为了确保并提高产品质量，实行按质量分等级计件单价等。这样，就分别在改善产品质量、减少废品和原材料消耗、降低产品成本等方面具有良好的效果。

  • 第16题：

    对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超定额计件工资制

    正确答案:B

  • 第17题：

    在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

    • A、累进计件工资制
    • B、超额计件工资制
    • C、直接无限计件工资制
    • D、包工工资制

    正确答案:A

  • 第18题：

    把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超定额计件工资制

    正确答案:D

  • 第19题：

    为了提高劳动生产率，泰罗实行了（）

    • A、平均奖金制
    • B、差别计件工资制
    • C、平均工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:B

  • 第20题：

    规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超额计件工资制

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。
    A

    直接无限计件工资制

    B

    直接有限计件工资制

    C

    累进计件工资制

    D

    超定额计件工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    差别计件制

    正确答案： 由泰勒提出的一种计件工资报酬制度，包括三点内容，首先通过工时研究和分析制定出一个定额的标准；其次采取一种刺激性的付酬制度，即按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率；最后工资的支付对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。
    A

    包工工资制

    B

    等级工资制

    C

    直接计件工资制

    D

    浮动工资制

    E

    累进计件工资制


    正确答案： E,D
    解析： 属于建筑工人计件工资具体形式的有：直接计件工资制、累进计件工资制、计件奖励工资制、超额计件工资制和包工工资制。

  • 第24题：

    单选题
    把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。
    A

    直接无限计件工资制

    B

    直接有限计件工资制

    C

    累进计件工资制

    D

    超定额计件工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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