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下列关于内部人员核查法的表述，正确的是( )。A．它是一种静态的预测方法B．它更适用于规模比较大的组织C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

题目

下列关于内部人员核查法的表述，正确的是( )。

A．它是一种静态的预测方法

B．它更适用于规模比较大的组织

C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测

D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

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1.关于人员核查法的描述，正确的是（ ）。 A．它是一种静态的预测方法 B．它更适应于规模比较大的组织 C．它用于对未来人力资源的分布状况进行预测 D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

2.下列关于内部人员核查法的表述，正确的是（ ）。A．它是一种静态的预测方法B．它更适用于规模比较大的组织C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

3.下列关于内部人员核查法的表述，正确的是。A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

4.下列关于内部人员核查法的表述，正确的是（ ）。A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

更多“下列关于内部人员核查法的表述,正确的是()。A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组 ”相关问题

  • 第1题：

    关于内部人员核查法的描述，正确的是()。

    A．它更适用于规模比较大的组织

    B．它是一种静态的预测方法

    C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测

    D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测


    正确答案：B

  • 第2题：

    关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）

    A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
    B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
    C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
    D.它适合进行短期人力资源需求预测

    答案：C
    解析：
    【知识点】人力资源需求预测的经验判断法。这是一种最简单的人力资源需求预测方法,它的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测,因此它主要适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。故选C

  • 第3题：

    下列关于人员核查法的表述，正确的是( )。

    A.它是一种静态的预测方法
    B.它更适用于规模比较大的组织
    C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
    D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

    答案：A
    解析：
    人员核查法是通过对现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法。在组织规模不大时，核查相当容易。若组织规模较大，组织结构复杂时，人员核查应建立企业内部人力资源信息库。人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量的未来变化，因而多用于短期人力拥有量预测。

  • 第4题：

    下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是（ ）。

    A．内部人员核查法是动态的

    B．内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测

    C．内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测

    D．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确


    正确答案：BD

  • 第5题：

    关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。

    A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法
    B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
    C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
    D.它适合进行短期人力资源需求预测

    答案：C
    解析：
    经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。它的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等进行估计。它主要适用于短期预测，以及适用于那些规模较小，或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。

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