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该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是（ ）。 A．可能招聘到更优秀的人才 B．有助于调动现有营业员的工作积极性和进取精神 C．能降低误用或错用率 D．减少了企业的培训费用

题目

该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是（ ）。 A．可能招聘到更优秀的人才 B．有助于调动现有营业员的工作积极性和进取精神 C．能降低误用或错用率 D．减少了企业的培训费用

相似考题

1.商场欲从现有营业员中提拔一名值班经理。这种内部提拔的好处是( )。A.促进管理创新B.有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心C.被选拔者能够较快地胜任工作D.风险小、成本低

2.企业从外部招聘管理人员的好处有( )。A．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

3.该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是( )。A．有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心C．被选拔者能够较快地胜任工作D．风险小、成本低

4.该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理，其好处是（ ）。A．有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系B．有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心C．被选拔者能够较快地胜任工作D．风险小、成本低

参考答案和解析
正确答案：BCD
本题考查内部招聘的优点。选项A属于外部招聘的优点。
更多“该商场拟从现有营业员中提拔一名值班经理,其好处是( )。 A.可能招聘到更优秀的人才 B.有助于调动 ”相关问题

  • 第1题：

    企业从外部招聘管理人员的好处有（ ）。

    A．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

    B．招聘工作风险小、成本低

    C．有利于促进企业创新

    D．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。

    A．减少企业的培训费用

    B．能够使企业快速招聘到所需要的人才

    C．可能招聘到更优秀的人才

    D．提高内部员工工作积极性


    正确答案：BC
    外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。

  • 第3题：

    共用题干
    某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量(y)与商场营业额（x）成线性相关关系（y=a+bx），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据以上资料，回答下列问题：

    如果值班经理与营业员的比例关系为1：30，那么该商场今年共需要()名值班经理。
    A:4
    B:6
    C:7
    D:9

    答案：D
    解析：
    根据y=a+bx，已知n=115，6=12.50现给出营业额12亿元，可计算出y=265（名）。所以今年该商城需要另外招聘的营业员为：265-215=50（名）。
    值班经理数：营业员数=1:30，已知营业员数为265（名），则值班经理数为：265/30≈9（名）。
    调解企业劳动争议必须遵循自愿原则和民主说服原则。处理企业劳动争议，必须遵循以下原则：①着重调解、及时处理原则；②在查清事实的基础上依法处理原则；③当事人在适用法律面前一律平等原则
    双方当事人在开庭审理前互相交换证据，证据交换可以由当事人申请，也可以由法院依职权决定。证据交换的主持人是审判员。

  • 第4题：

    商场欲从现有营业员中提拔一名值班经理。这种内部提拔的好处是（ ）。

    A．促进管理创新

    B．有助于调动现有营业员的工作积极性和上进心

    C．被选拔者能够较快地胜任工作

    D．风险小、成本低


    正确答案：BCD

  • 第5题：

    该商场拟从营业员中选拔若干管理人员，这种方法的好处有（　　）。

    A.能降低误用或错用率
    B.可以提高员工对企业的忠诚度
    C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
    D.有助于调动员工的工作积极性和进取精神

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C属于外部招聘的优点。

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