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既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。A.强制分布法B.iso质量管理体系C.行为锚定法D.标杆超越法

题目

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

A.强制分布法

B.iso质量管理体系

C.行为锚定法

D.标杆超越法

相似考题

1.绩效改进的方法不包括（ ）。 A．六西格玛管理 B．ISO质量管理体系 C．强制分布法 D．卓越绩效标准

2.既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。A．强制分布法B．ISO质量管理体系C．行为锚定法D．标杆超越法

3.既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。A.强制分布法B.ISO质量管理体系C.行为锚定法D.标杆超越法

4.既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。 A．强制分布法 B．ISO质量管理体系 C．行为锚定法 D．标杆超越法

参考答案和解析
正确答案：D
【答案解析】D标杆超越法：既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具
更多“既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是( )。A.强制分布法 B.iso质量管理体系C. ”相关问题

  • 第1题：

    既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）

    A．强制分布法

    B．IS0质量管理体系

    C．行为锚定法

    D．标杆超越法


    正确答案：D
    选项A是属于非系统性的绩效考核方法；选项B只能作为绩效改进方法，选项C属于是系统性的绩效考核方法，选项D在绩效考核和绩效改进中均可使用，故最合题意，其他选项不合题意。见第8章第140页。

  • 第2题：

    既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

    A.目标管理法
    B.行为锚定法
    C.强制分布法
    D.标杆超越法

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效管理工具和绩效改进工作的方法。绩效管理方法包括目标管理法、 标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法;组织绩效改进工具包括卓越绩效标准、六西格 玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。标杆超越是在两个方面均存在的方法。

  • 第3题：

    绩效改进的方法不包括( )。

    A.六西格玛管理
    B.ISO质量管理体系
    C.强制分布法
    D.卓越绩效标准

    答案：C
    解析：
    绩效改进的方法主要有①卓越绩效标准；②六西格玛管理；③ISO质量管理体系；④标杆超越。不同的方法从不同的角度揭示了绩效改进的方向：①卓越绩效标准关注组织的管理理念；②六西格玛管理关注组织业务流程的误差率；③ISO质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程；④标杆超越的关注点可以灵活多变。

  • 第4题：

    既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

    A.强制分布法

    B.ISO质量管理体系

    C.行为锚定法

    D.标杆超越法


    正确答案：D

  • 第5题：

    既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。

    A.强制分布法
    B.标杆超越法
    C.行为锚定法
    D.ISO质量管理体系

    答案：B
    解析：
    标杆超越法的核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标。该法更有利于激励组织内部成员的潜力，也有利于促进经营者激励制度的完善。因此，标杆超越法既可以作为绩效考核的方法，又可以作为组织绩效改进的工具。

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