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在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。A．情绪B．记忆力C．气质D．注意力E．人格

题目

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。

A．情绪

B．记忆力

C．气质

D．注意力

E．人格

相似考题

1.在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是（ ）。 A．人格 B．气质 C．记忆力 D．情绪 E．注意力

2.在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。A．情绪B．动机C．记忆力D．综合素质E．人格

3.目前实践活动中经常使用的具体预测因素有( )。A．知识B．技能C．智力因素D．非智力因素E．价值观

4.在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。A．情绪B．记忆力C．气质D．注意力E．人格

参考答案和解析
正确答案：ACE
解析：选项BD属于智力因素。本题考核人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素。
更多“在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。A.情绪B.记忆力C.气质D.注意力E.人格 ”相关问题

  • 第1题：

    在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是( )。

    A.人格

    B.气质

    C.记忆力

    D.情绪

    E.注意力


    正确答案：ABD
    ABD
    [解析]本题主要考查非智力因素。选项CE属于智力因素。

  • 第2题：

    在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。

    A.情绪

    B.记忆力

    C.气质

    D.注意力

    E.人格


    正确答案：ACE
    [答案]：ACE
    [解析]：选项BD 属于智力因素。参见教材P84

  • 第3题：

    在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。
    A.情绪
    B.记忆力
    C.气质
    D.注意力


    答案：A,C
    解析：
    选项BD属于智力因素。

  • 第4题：

    在人员甄选活动中经常使用的智力预测因素有( )。

    A．感知力

    B．情绪

    C．思维能力

    D．综合素质

    E．语言能力


    正确答案：ACE
    解析：在人员甄选活动中经常使用的智力预测因素有感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力。

  • 第5题：

    在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有（ ）。

    A．情绪

    B．注意力

    C．动机

    D．记忆力

    E．思维能力


    正确答案：AC

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