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是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非机构性面试D．情景面试

题目

是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．非机构性面试

D．情景面试

相似考题

1.工作行为评估的方法包括( )。A．绩效监测B．直接观察C．关键事件法D．行为评价量表E．面谈

2.观察法是指通过对事件或研究对象的行为及其影响因素等进行直接的观察来收集数据，是定量研究方法中收集非语言行为等资料的一种主要方法。（ ）

3.()是发生在收集信息者(面谈者)与提供信息者(面谈对象)之间的直接沟通行为,是人们为了某些特定目的而相互收集、交流信息的一种行为。A.面谈B.聊天C.邮件D.自发性交谈

4.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为( )。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非机构性面试D．情景面试

参考答案和解析
正确答案：A
解析：通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为行为事件面谈法。
更多“()是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为的一种面谈方法。A.行为事件面 ”相关问题

  • 第1题：

    通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（ ）

    A．行为事件面谈法

    B．初步面试

    C．非结构性面试

    D．情景面试


    正确答案：A

  • 第2题：

    通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（ ）。

    A．行为事件面谈法

    B．初步面试

    C．非结构性面试

    D．情景面试


    正确答案：A

  • 第3题：

    通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。

    A:情景面试
    B:行为事件面谈法
    C:半结构化面试
    D:非结构化面试

    答案：B
    解析：
    行为事件面谈法通过收集、评价候选人曾经做过的事情的信息来预测其将来的行为。

  • 第4题：

    （ ）是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

    A．行为事件面谈法

    B．初步面试

    C．非机构性面试

    D．情景面试


    正确答案：A

  • 第5题：

    观察法即通过对事件或研究对象的行为及其影响因素等进行直接的观察来收集数据，是定量研究方法中收集非语言行为等资料的一种主要方法。（　　）


    答案：错
    解析：
    观察法是定性研究方法的一种。

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