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在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。A.情绪B.记忆力C.气质D.注意力E.人格
题目
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。
A.情绪
B.记忆力
C.气质
D.注意力
E.人格
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第1题：
目前实践活动中经常使用的具体预测因素有( )。
A．知识
B．技能
C．智力因素
D．非智力因素
E．价值观
正确答案：ABCD
解析：有效的预测因素与工作绩效密切相关，可以区分成绩优秀者与一般者，并与任务情景联系，具有动态变化的特点。价值观应属于非智力因素。 -
第2题：
在人员甄选活动中经常使用的智力预测因素有( )。
A．感知力
B．情绪
C．思维能力
D．综合素质
E．语言能力
正确答案：ACE
解析：在人员甄选活动中经常使用的智力预测因素有感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力。 -
第3题：
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。
A.情绪
B.记忆力
C.气质
D.注意力答案：A,C解析：选项BD属于智力因素。 -
第4题：
在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是( )。
A.人格
B.气质
C.记忆力
D.情绪
E.注意力
正确答案：ABD
ABD
[解析]本题主要考查非智力因素。选项CE属于智力因素。
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第5题：
在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有（ ）。
A．情绪
B．注意力
C．动机
D．记忆力
E．思维能力
正确答案：AC