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优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（ ）。A.专业知识B.业务知识C.实践职能D.管理变革能力E.领导职能

题目

优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（ ）。

A.专业知识

B.业务知识

C.实践职能

D.管理变革能力

E.领导职能

相似考题

1.人力资源专业人员需要具备的特征中，（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 A．专业知识 B．业务知识 C．变革能力 D．创新能力

2.关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述有()。A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B.人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识C.必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D.具备经营活动的能力E.专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

3.国外在研究护士长胜任力的时候比较注重()。A.临床实践能力B.领导能力C.综合的能力D.人力资源管理能力E.自我管理能力

4.是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A．专业知识B．业务知识C．变革能力D．创新能力

参考答案和解析
正确答案：ABD
[答案]：ABD
[解析]：优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有专业知识、业务知识、管理变革能力。参见教材P45
更多“优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有( )。A.专业知识B.业务知识C.实践职能D.管理变革能力E.领 ”相关问题

  • 第1题：

    作为优秀的人力资源管理者，应该具备哪些方面的特征（ ）。

    A．精湛的专业技术能力

    B．高超的领导能力

    C．领导变革的能力

    D．熟悉的业务知识


    正确答案：AD

  • 第2题：

    德鲁克和怀特总结出人力资源管理专业人员所共有的一些素质和能力，称其为优异能力模式。


    正确

  • 第3题：

    48、人力资源管理人员的素质要求主要包括（）

    A．实施能力

    B．思想素质

    C．专业知识

    D．业务知识


    专业知识;业务知识;实施能力;思想素质

  • 第4题：

    密歇根大学研究小组耗费了十年时间，调查了1万多位人力资源管理人员和直线经理，发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征包括()。

    A:健康的身体
    B:知识与能力
    C:商业知识
    D:管理变革能力
    E:健康的心态

    答案：B,C,D
    解析：
    优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征是人力资源管理实施的知识与能力、商业知识、管理变革能力。

  • 第5题：

    168、人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，体现了业务知识的要求。


    错误

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