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组织文化的激励作用的核心是（ ）。A．使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来，对组织产生高度的归属感和认同感B．建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和特色的主要方面C．要创造出共同的价值观念D．组织文化的建立、组织形象的树立，除对本组织产生很大影响外还会对社会公众，对本地区乃至国内外组织产生一定的影响

题目

组织文化的激励作用的核心是（ ）。

A．使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来，对组织产生高度的归属感和认同感

B．建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和特色的主要方面

C．要创造出共同的价值观念

D．组织文化的建立、组织形象的树立，除对本组织产生很大影响外还会对社会公众，对本地区乃至国内外组织产生一定的影响

相似考题

1.( )的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。A、人力资源管理B、组织文化C、职业发展观D、人力资源规划

2.有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B 工作任务和绩效标准应当明确界定C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励

3.轮机长在安全工作中主要的作用是组织和激励，“组织”作用主要体现在______。A.影响员工的行为B.确定组织的目标，调节组织关系，指挥和控制组织的行为C.影响对员工的激励行为D.确定组织的目标，激励员工行为

4.组织文化的激励作用的核心是( )。A．使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来，对组织产生高的归属感和认同感B．建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和特色的主要方面C．要创造出共同的价值观念D．组织文化的建立、组织形象的树立，除对本组织产生很大影响外还会对社会公众，对本地区乃至国内外组织产生一定的影响

更多“组织文化的激励作用的核心是( )。 A.使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起 ”相关问题

  • 第1题：

    组织文化激励作用的核心是( )。

    A.要创造出共同的价值观念
    B.建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和特色的主要方面
    C.使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来，对组织产生高的归属感和认同感
    D.组织文化的建立、组织形象的树立，除对本组织产生很大影响外还会对社会公众，对本地区乃至国内外组织产生一定的影响

    答案：A
    解析：
    组织文化强调以人为中心的管理方法，其核心是要创造出共同的价值观念。优秀的组织文化就是要创造一种人人受到重视、受到尊重的文化氛围，以此来激励员工为实现自我价值和组织发展而勇于献身、不断进取。

  • 第2题：

    （2017年）可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（　）


    答案：错
    解析：
    认股权证是常用的员工激励工具，通过给予管理者和重要员工一定的认股权证，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起，建立一个管理者与员工通过提升企业价值实现自身财富增值的利益驱动机制。

  • 第3题：

    激励对于组织管理而言，其作用包括（）。

    A挖掘员工的内在潜力

    B保持组织人员的稳定性

    C使个人与组织协调一致

    D鼓励先进，鞭策后进


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    组织文化的核心是( )。

    A.要创造出共同的价值观念
    B.建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和特色的主要方面
    C.使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来，对组织产生高度的归属感和认同感
    D.组织文化的建立、组织形象的树立，除对本组织产生很大影响外还会对社会公众，对本地区乃至国内外组织产生一定的影响

    答案：A
    解析：
    组织文化强调以人为中心的管理方法，其核心是要创造出共同的价值观念。优秀的组织文化就是要创造一种人人受重视、受尊重的文化氛围，以此激励员工为实现自我价值和组织发展而勇于献身、不断进取。

  • 第5题：

    可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（　）
    ?


    答案：错
    解析：
    认股权证是常用的员工激励工具，通过给予管理者和重要员工一定的认股权证，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起，建立一个管理者与员工通过提升企业价值实现自身财富增值的利益驱动机制。

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