7、不同的领导方式应适应不同的环境,而不同的工作环境也需要不同的领导方式,这种观点出自()理论?
A.领导行为理论
B.领导特质理论
C.领导权变理论
D.领导生命周期理论
第1题:
领导权变理论主张没有万能的领导方式,有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的,不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。( )
第2题:
项目与运营的区别不包括()
第3题:
情境领导理论认为,有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度,下属成熟程度高,宜采用命令式领导方式。
第4题:
权变理论认为领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
第5题:
“途径——目标”理论认为,有几种领导方式可供同一领导者在不同环境下选择使用?
第6题:
某领导认为,各种领导方式都可能有效,并不存在普遍适用的领导方式,关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了()。
第7题:
根据领导情景理论(领导生命周期理论),对处于不同生命周期阶段的下属分别应采用什么样的沟通方式?
第8题:
不同的领导观念决定着人们采取不同的领导方式
不同的领导观念决定着人们选择不同的手段
不同的领导观念决定着人们采取不同的思维方式
不同的领导观念决定着人们选择不同的观察角度
不同的领导观念决定着人们对人和事采取不同的评价尺度
第9题:
工作
人
环境
第10题:
生命周期理论
权变理论
管理方格理论
路径-目标理论
第11题:
对
错
第12题:
对
错
第13题:
权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
A对
B错
第14题:
现代领导理论认为,团体的领导者可以因团体目的与情况的不同而不同,一个团体的领导者也会因团体的发展而改变。
第15题:
领导情景理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
第16题:
霍定三因素领导理论认为各种不同的领导方式有效或无效是由()决定的。
第17题:
领导者不同的领导方式应适应不同的环境,而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论()
第18题:
根据途径一目标理论认为一个领导者应该根据不同的情况选择不同的领导方式,下面可以共同一名领导者在不同的环境下选择使用的是()
第19题:
领导行为理论
领导权变理论
领导特质理论
领导成就理论
第20题:
对
错
第21题:
方式
人性
事务
环境
第22题:
第23题:
对
错
第24题:
指令性领导
支持型领导
任务型领导
成就型领导
参与性领导