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关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度 B.它的开发成本较高 C.它的效度比较高 D.它的普遍适用性很高

题目
关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。

A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B.它的开发成本较高
C.它的效度比较高
D.它的普遍适用性很高
相似考题

1.关于工作样本测试,错误的说法是()。A.通常是以笔试的方式完成B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法C.效标效度和内容效度都很高D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

2.关于样本的大小，下列说法错误的是（ ）。

3.下列（）不属于工作样本测试的正确说法。A.工作样本测试开发成本相对较高B.工作样本测试内容效度很高C. 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度D. 工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试

4.关于成就测试和认知能力测试的说法,错误的是()。A.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试B.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验C.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型D.两者的测量对象都属于认知性特质

参考答案和解析
答案：D
解析：
选项D错误，工作样本测试专门针对特定职位设计，普遍适用性很低。
更多“ 关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。”相关问题

  • 第1题：

    关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。

    A.它的普遍适用性很低
    B.开发成本相对较高
    C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
    D.能针对不同的职位来开发相同的测试

    答案：D
    解析：
    工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。

  • 第2题：

    下列有关样本规模的说法中，错误的是（ ）。

    A.在控制测试中，在既定的可容忍偏差率下，预计总体偏差率越高，样本规模越大
    B.在控制测试中，可容忍偏差率越低，样本规模越大
    C.在细节测试中，大规模总体的总体规模对样本规模的影响几乎为零
    D.在控制测试中，可接受的抽样风险越高，样本规模越小，在细节测试中，可接受的抽样风险越高，样本规模越大

    答案：D
    解析：
    不论是控制测试还是细节测试，可接受的抽样风险越高，样本规模越小（选项D错误）。
    本题考查:确定样本规模（属性抽样）、确定样本规模（变量抽样）

  • 第3题：

    （2018年）下列关于审计抽样的样本代表性的说法中，错误的是（　）。

    A.样本的代表性是指根据样本测试结果推断的错报与总体中的错报完全相同
    B.如果样本的选取是无偏向的，该样本通常就具有了代表性
    C.样本代表性与样本规模无关
    D.样本代表性通常只与错报的发生率而非错报的特定性质相关

    答案：A
    解析：
    样本具有代表性并不意味着根据样本测试结果推断的错报一定与总体中的错报完全相同。

  • 第4题：

    工作样本测试被认为是所有测试中具有最高（）和（）的测试。


    正确答案:效度；信度

  • 第5题：

    下列关于样本量大小的说法正确的是？（）

    • A、样本量要足够大以保证统计结果的有效性
    • B、可以利用简单的公司确定测试的样本量
    • C、计算测试样本量时需确定你预期的响应率
    • D、以上皆非

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    关于工作样本测试的描述，不正确的是（）。

    • A、测试方法比较简单
    • B、让申请人直接执行某些样本任务
    • C、不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价
    • D、对测试的设计有较高的专业化要求

    正确答案:C

  • 第7题：

    作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于（）。

    • A、认知能力测试
    • B、心理运动机能测试
    • C、人格测试
    • D、工作样本测试

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于服务质量稳定提升的关键，说法错误的是（）

    • A、员工归属感的确立
    • B、员工自觉性的启发
    • C、服务成本的投入
    • D、员工工作动力的挖掘

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于（）。
    A

    认知能力测试

    B

    心理运动机能测试

    C

    人格测试

    D

    工作样本测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（  ）。
    A

    评价中心技术是工作样本测试的重要基石

    B

    工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试

    C

    评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试

    D

    评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于工作样本测试的描述，不正确的是（）。
    A

    测试方法比较简单

    B

    让申请人直接执行某些样本任务

    C

    不需要有对工作十分熟悉的专家对工作进行分解与评价

    D

    对测试的设计有较高的专业化要求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于基层员工绩效考评的说法，错误的是（　　）。
    A

    一般由德、能、勤、绩、廉以及个性考核等内容组成

    B

    测试其对完成本职工作是否具有应有的理论与业务知识

    C

    在工作现场进行操作测试，检验员工实际的业务能力和操作水平

    D

    主要包括应知考核和实际操作考核两部分


    正确答案： C
    解析：
    员工绩效考核的内容可以分为对基层员工和对企业经营管理人员、专业技术人员及行政领导人员的考核。基层员工绩效考评的内容，主要包括应知考核和实际操作考核两部分。应知考核是以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平。实际操作考核是设置员工具体工作中的典型工作项目，在工作现场进行操作测试，检验员工实际的业务能力和操作水平。A项，经营管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成。

  • 第13题：

    下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。

    A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
    B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高
    C.普遍适用性很低
    D.开发成本相对较高

    答案：B
    解析：
    本题考查工作样本测试。测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标效度和内容效度都很高。

  • 第14题：

    在控制测试中，关于样本规模的说法中，错误的是（　　）。

    A.可接受的信赖过度风险越高，需要测试的样本规模越小
    B.预计总体偏差率越低，需要测试的样本规模越大
    C.控制测试中，注册会计师在确定样本规模时一般不考虑总体变异性
    D.保证程度一定时，可容忍偏差率越高，需要测试的样本规模越小

    答案：B
    解析：
    预计总体偏差率越低，需要测试的样本规模越小，故选项B错误。

  • 第15题：

    关于MNIST，下列说法错误的是（）。

    • A、是著名的手写体数字识别数据集
    • B、有训练集和测试集两部分
    • C、训练集类似人学习中使用的各种考试试卷
    • D、测试集大约包含10000个样本和标签

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列关于工作轮换的说法，错误的是（）

    • A、工作轮换会使培训费用上升
    • B、工作轮换又称为交叉培训法
    • C、工作轮换可减少员工的枯燥感
    • D、工作轮换将降低员工的工作满意度

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于非概率抽样，（）的说法是正确的。

    • A、总体中的有些个体不可能被选入样本
    • B、每个个体被选中的概率是已知的
    • C、所有个体被选中的概率是相等的
    • D、每个个体被选中的概率等于样本量/总体

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工甄选工具主要包括（）。

    • A、面试
    • B、评价中心
    • C、心理测试
    • D、工作样本
    • E、知识测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    （）的主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力.

    • A、笔试
    • B、心理测试
    • C、工作样本测试
    • D、人格与兴趣测试

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    关于工作样本测试的表述，错误的是（  ）。
    A

    它的普遍适用性很低

    B

    开发成本相对较高

    C

    对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

    D

    能针对不同的职位来开发相同的测试


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列关于样本量大小的说法正确的是？（）
    A

    样本量要足够大以保证统计结果的有效性

    B

    可以利用简单的公司确定测试的样本量

    C

    计算测试样本量时需确定你预期的响应率

    D

    以上皆非


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（  ）。
    A

    它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

    B

    它的开发成本较高

    C

    它的效度比较高

    D

    它的普遍适用性很高


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（  ）。
    A

    能力测试

    B

    人格测试

    C

    职业兴趣测式

    D

    工作样本测试

    E

    评价中心技术


    正确答案： D,A
    解析：

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