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整个选拔录用过程由六个步骤组成：评价工作申请表和简历、选拔测试、审核材料的真实性、体检、试用期考察做出录用决策。其中，试用期考察是比较关键也是比较复杂的步骤。

题目

整个选拔录用过程由六个步骤组成：评价工作申请表和简历、选拔测试、审核材料的真实性、体检、试用期考察做出录用决策。其中，试用期考察是比较关键也是比较复杂的步骤。

相似考题

1.在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（ ）。 A．检查所填资料 B．测试与面试 C．身体体检 D．筛选申清材料

2.公开竞争选拔补充机关工作人员需履行九项基本程序,分别是:提报计划、审核岗位、制定方案、组织报名、单位鉴定、笔试面试、组织考察、确定人选、( )。A.考察和录用B.考察和公示C.试用和录用D.公示和试用

3.组织选拔录用时，最终的录用决策由（ ）做出。A．直线部门B．职能部门C．人力资源部门D．人事经理

4.员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()

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  • 第1题：

    28 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。

    (1)录用决策

    (2)面试

    (3)应聘员工上岗试用

    (4)初步面试

    (5)证明材料和背景材料的核实

    (6)身体检查

    (7)评价申请表和简历

    (8)选择测试

    (9)新员工上岗任用

    (10)试用期满进行任职考核

    A(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)

    B(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)

    C(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)

    D(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)


    正确答案：C

  • 第2题：

    新员工的招聘材料包括（ ）。

    A.求职申请表
    B.新员工求职时递交的简历
    C.新员工的笔试、面试材料
    D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
    E.录用通知以及相关材料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    新员工的招聘材料是指在招聘此新员工时所发生的相关记录，包括：①求职申请表；②新员工求职时递交的简历；③新员工的笔试、面试材料；④在选拔时对新员工进行的评价，录用的理由；⑤录用通知以及相关材料。

  • 第3题：

    招聘与选拔的基本程序是（）

    • A、确定需求
    • B、发布信息
    • C、招聘测试
    • D、面试
    • E、录用决策

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。

    • A、招募
    • B、选拔
    • C、测试
    • D、录用

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。

    • A、评价求职申请和简历
    • B、背景调查
    • C、体检
    • D、实际录用

    正确答案:B

  • 第7题：

    整个招聘和选拔的关键环节是（）。

    • A、计划
    • B、考核
    • C、招募
    • D、录用

    正确答案:C

  • 第8题：

    在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（　）。

    • A、检查所填资料
    • B、测试与面试
    • C、身体体检
    • D、筛选申请材料

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（　）。
    A

    检查所填资料

    B

    测试与面试

    C

    身体体检

    D

    筛选申请材料


    正确答案： B
    解析： 本题考查人员甄选的实施过程。在选拔与录用的实施步骤中，测试与面试是比较复杂和关键性的步骤，其余相对比较简单。

  • 第10题：

    单选题
    在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。
    A

    招募

    B

    选拔

    C

    测试

    D

    录用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。 （1）录用决策； （2）面试； （3）应聘员工上岗试用； （4）初步面试； （5）证明材料和背景材料的核实； （6）身体检查； （7）评价申请表和简历； （8）选择测试； （9）新员工上岗任用； （10）试用期满进行任职考核。
    A

    （2）—（3）—（4）—（7）—（8）—（1）—（5）—（6）—（9）—（10）

    B

    （7）—（4）—（1）—（2）—（5）—（6）—（3）—（8）—（10）—（9）

    C

    （7）—（4）—（8）—（2）—（5）—（6）—（1）—（3）—（10）—（9）

    D

    （5）—（6）—（4）—（3）—（7）—（8）—（1）—（2）—（9）—（10）


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。

    A:初步面试
    B:评价申请表和简历
    C:选择测试
    D:笔试
    E:身体检查

    答案：A,B,C,E
    解析：
    求职者筛选与录用的步骤一般包括：评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。

  • 第14题：

    员工能否被正式录用关键取决于（）

    • A、试用期时间长短
    • B、试用期考核结果
    • C、录用培训的效果
    • D、试用期是否有失误

    正确答案:B

  • 第15题：

    面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对（）选拔环节的补充。


    正确答案:笔试

  • 第16题：

    招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。

    • A、评价
    • B、录用
    • C、实施
    • D、策略

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业录用员工，自（）起既与劳动者建立关系。

    • A、用工之日
    • B、试用期结束
    • C、发出录用通知日
    • D、做出招聘决策

    正确答案:A

  • 第18题：

    作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（）。

    • A、科学程序的使用
    • B、科学测评工具的选择
    • C、科学测评体系的建立
    • D、科学测评标准的建立

    正确答案:C

  • 第19题：

    应聘者的筛选与录用过程一般包括（）

    • A、初步面试
    • B、评价申请表和简历
    • C、选择测试
    • D、笔试
    • E、身体检查

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    填空题
    面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对（）选拔环节的补充。

    正确答案： 笔试
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    应聘者的筛选与录用过程一般包括()。
    A

    初步面试

    B

    评价申请表和简历

    C

    选择测试

    D

    笔试

    E

    身体检查


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查应聘者的筛选与录用。应聘者筛选与录用的步骤一般包括评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。

  • 第22题：

    单选题
    整个招聘和选拔的关键环节是（）。
    A

    计划

    B

    考核

    C

    招募

    D

    录用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    新员工的招聘材料包括（　　）。
    A

    求职申请表

    B

    新员工求职时递交的简历

    C

    新员工的笔试、面试材料

    D

    在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由

    E

    录用通知以及相关材料


    正确答案： E,B
    解析：
    新员工的招聘材料是指在招聘此新员工时所发生的相关记录，包括：①求职申请表；②新员工求职时递交的简历；③新员工的笔试、面试材料；④在选拔时对新员工进行的评价，录用的理由；⑤录用通知以及相关材料。

  • 第24题：

    单选题
    招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。
    A

    评价

    B

    录用

    C

    实施

    D

    策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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