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面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工， 企业往往采取解雇的方式。 总的来说， 企业在解雇之前应当充分考虑( )。A. 解雇的成本与收益问题B. 该岗位的替代人选问题C. 该员工的去向问题D. 解雇对留用员工的负面影响

题目

面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工， 企业往往采取解雇的方式。 总的来说， 企业在解雇之前应当充分考虑( )。

A. 解雇的成本与收益问题

B. 该岗位的替代人选问题

C. 该员工的去向问题

D. 解雇对留用员工的负面影响

相似考题

1.因业绩不佳且持续无法改进， 某寿险公司员工小王被公司解雇， 在办理解雇手续的过程中， 公司向小王明确解释了解雇的原因， 并以细致周到、 尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策， 因此， 小王比较心平气和地接受了公司的决定。 这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的( ) 原则。A. 结果公平B. 分配公平C. 程序公平D. 人际公平

2.以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（ ）。A．突然、快速地办理解雇手续B．允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C．解雇决策的理由要充分、公正D．要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

3.大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。A.愿意在本企业工作较长的时间B.被企业解雇的可能性比较小C.在本企业获得的工资率高于市场工资率D.流动的倾向会比较弱E.不可能被企业解雇

4.以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A.突然、快速地办理解雇手续B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C.解雇决策的理由要充分、公正D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通

参考答案和解析
参考答案：A
更多“面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工, 企业往往采取解雇的方式。 总的来说, 企业在解雇之前 ”相关问题

  • 第1题：

    以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是( )。

    A.突然、快速地办理解雇手续

    B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿

    C. 解雇决策的理由要充分、公正

    D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。

    A.在本企业获得的工资率高于市场工资率
    B.愿意在本企业工作较长的时间
    C.被企业解雇的可能性比较小
    D.流动的倾向会比较强
    E.不可能被企业解雇

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查特殊培训对于员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工通常流动的倾向会比较弱，失业的可能性也比较小。

  • 第3题：

    一旦通过绩效考核发现员工绩效不佳，企业解决问题的基本办法应当是尽快对员工做出经济处罚甚至予以解雇。


    错误

  • 第4题：

    下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。

    A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作
    B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本
    C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力
    D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动力市场的非均衡。解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，所以C项说法不正确。

  • 第5题：

    大多数接受过特殊培训的员工通常( )。

    A.愿意在本企业工作较长的时间
    B.被企业解雇的可能性比较小
    C.在本企业获得的工资率高于市场工资率
    D.流动的倾向会比较弱
    E.不可能被企业解雇

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以E选项不选。

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