月度考核流程：由（）考核，上报省分公司备案。A、总部维护部B、区域经理C、地市维护部组织D、一线维护人员

第1题：

考核周期可分为（）

• A、月度考核
• B、季度考核
• C、半年度考核
• D、年度考核

第2题：

运营主管的考核分为（）。

• A、日常考核
• B、月度考核
• C、年度考核
• D、聘期届满考核

第3题：

柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。

第4题：

对代维公司的考核分为（）和年度考核。

• A、月度考核
• B、周考核
• C、季度考核
• D、半年考核

第5题：

代维考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的（），由（）执行；年度考核占年度总代维费用的（），由（）执行。

第6题：

代维考核采取（）的方式。

• A、月度考核
• B、季度考核
• C、年度考核
• D、月度考核和年度考核相结合

第7题：

网格员考核分为月度考核，季度考核和年度考核。

第8题：

分公司《收费工作星级考核管理办法》规定，收费站负责一至五星级收费中队的考核工作。收费中队的月度考核按中队全体人员考核分数的平均值由高到低进行划分。

第9题：

业务经理考核周期分为（）。

• A、月度考核
• B、季度考核
• C、年度考核薪酬
• D、聘期届满考核

第10题：

月度考核综合得分＝月度管理考核得分*40%+双月现场检查得分*60%。（）

第11题：

第12题：

第13题：

《安徽省分公司理赔质量考核评分办法（2012）》的考核指标和权重是多少？

第14题：

国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。

• A、届满考核
• B、季度考核
• C、期末考核
• D、业绩考核

第15题：

考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。

• A、年度综合考核
• B、半年度综合考核
• C、季度综合考核
• D、月度综合考核

第16题：

省公司每月对代维公司各专业代维月度绩效考评中基站代维月度考核、光缆线路代维月度考核、集团客户专线代维月度考核所占的比例分别为（）。

• A、40%、40%、20%
• B、40%、50%、10%
• C、50%、40%、10%
• D、30%、50%、20%

第17题：

月度考核是对代维单位的基础考核，以（）为主体（区域经理参与）实施考核，作为月度基础代维费用支付的依据

• A、县区维护部
• B、地市维护部
• C、省公司
• D、维护小组

第18题：

关于月度代维绩效红黄牌警示机制，下面哪个说法不正确（）。

• A、代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于80分，或单月度低于75分时，应给予代维公司黄牌警示
• B、代维公司连续三个月度在某一地区基站代维考核结果低于70分，或单月度考核得分低于60分，或在同一代维年度内基站代维考核结果有6个月低于80分，应给予代维公司红牌警示
• C、黄牌警示后，由市分公司组织代维公司对考核结果进行综合分析
• D、红牌警示后，由省公司牵头组织相关市分公司和代维公司进行综合分析

第19题：

网格员考核周期分为月度考核、年度考核、（）

• A、每天考核
• B、每周考核
• C、季度考核
• D、半年度考核

第20题：

星级考核按照每个月初采用日常考核、信息监控考核、分公司月度考核相结合的方式，对收费员上个月的工作进行综合考核，考核采用百分制，70分（含）为达标线。

第21题：

公司实行工程结算集中监督管理，主要内容包括工程结算审批，工程结算上报备案，工程结算督察和工程结算检查、考核等。

第22题：

第23题：